Страховые взносы работодателя делятся между тремя составными частями пенсии:
1. Базовая часть пенсии. На ее формирование направляется 6% от з/п до 568 тыс. руб в год и дополнительные 10% от суммы превышения этого порога.
Взносы по базовой части пенсии направляются на выплаты текущим пенсионерам и не влияют на размер будущей пенсии.
Размер базовой части пенсии устанавливается государством и ежегодно индексируется. С 1 апреля 2013 года фиксированный базовый размер пенсии по старости составляет 3 610,31 руб.
2. Страховая часть пенсии. На ее формирование направляется 10% от з/п. Взносы по страховой части пенсии также направляются на выплату текущим пенсионерам, но в данном случае происходит учет того, как много денег перечислил работодатель за работника на страховую часть, тем самым фиксируются обязательства государства по выплате пенсионеру определенного размера страховой части пенсии. То есть размер взносов по данной части оказывает влияние на будущую пенсию.
Сегодня размер страховой части трудовой пенсии по старости индексируется дважды в год: сначала на уровень инфляции, затем на рост доходов ПФР (так, в 2013 году страховая часть выросла с 1 февраля на 6,6%, с 1 апреля — на 3,3%). В будущем этот механизм планируют изменить.
3. На формирование накопительной части пенсии направляется 6% от з/п. Ее размер можно увеличить за счет дополнительных взносов будущего пенсионера, а также за счет выбора эффективного управляющего, который будет осуществлять инвестирование накопительной части.
Эксперты: Евгений Лебедев – начальник управления инвестиционного консалтинга
В рамках акции «Коммент.Арс» нам задали вопрос: Сейчас активно обсуждается реформа пенсионной системы, а именно отмена или изменение в сторону уменьшения отчислений в накопительную часть пенсии. Действительно ли теперь пенсионное обеспечение становится заботой исключительно самого человека и что делать, если я хочу сохранить накопительную часть пенсии?
«Я с государством в азартные игры не играю!»
Опросы фонда «Общественное мнение» показывают, что 69% россиян рассчитывают в старости жить на государственную пенсию. В то же время только 5% людей моложе 45 лет интересуются, за счет чего они будут получать будущую пенсию и знают о планируемых реформах по отмене накопительной части пенсии (опрос проводился в октябре 2012 года). Однако именно от этой реформы и от того, как будет вести себя в ее ходе будущий пенсионер, будет зависеть итоговый размер пенсии.
Планируется, что с 1 января 2014 года накопительная часть пенсии будет сокращена с 6% до 2% от фонда оплаты труда (то есть зарплаты), а оставшиеся 4% будут направлены на страховую часть трудовой пенсии. В будущем накопительная часть пенсии может быть сокращена до 0.
Напомним, что страховая часть пенсии — это «общий котел», из которого пенсия выплачивается сегодняшним пенсионерам, а накопительная — это Ваши персональные сбережения, которые будут выплачиваться только Вам. В случае, если у Вас останется только страховая часть, то Вашу пенсию должны будут обеспечивать будущие работающие граждане, количество которых с каждым годом сокращается.
Однако в плане проведения реформы предусмотрена возможность сохранить 6%-ую накопительную часть пенсии. Чтобы это сделать, необходимо написать заявление о переводе средств накопительной части пенсии под управление негосударственного пенсионного фонда (НПФ), частной управляющей компании (УК) либо выбрать один из двух портфелей государственной управляющей компании (ВЭБ).
Таким образом, реформа коснется в первую очередь «молчунов», которые еще не принимали решений о том, кто именно будет заниматься инвестированием их пенсии. Если же Вы хотите сохранить накопительную часть пенсии в 6%, то необходимо до 31 декабря 2013 года проявить активность и определиться с тем, кто будет заниматься управлением накопительной части Вашей пенсии.
Подробно о накопительной части пенсии и о всех необходимых процедурах написано на сайте Пенсионного Фонда России.
Перечислим основные отличия НПФов от УК при управлении накопительной частью пенсии:
Эксперты:Евгений Лебедев – начальник управления инвестиционного консалтинга
В рамках акции «Коммент.Арс» нам задали вопрос: Помогите разобраться. Пенсионный вопрос отложили до 2014 года, но так и не ясно, что будет с накопительной частью: 2% или 6%? И что лучше выбрать обычному человеку?
Сейчас уже появилась определенность в данном вопросе: с 1 января 2014 года накопительная часть пенсии будет сокращена с 6% до 2% от фонда оплаты труда, а оставшиеся 4% будут направлены на страховую часть трудовой пенсии.
При этом 6% будут по-прежнему перечисляться в накопительную часть у тех граждан, кто выбрал для управления своими средствами негосударственный пенсионный фонд, либо частную или государственную управляющую компанию. То есть, если Вы хотите иметь накопительную часть пенсии в 6%, то необходимо проявить активность и выбрать управляющего для своих денег.
По нашему мнению, забота о собственной пенсии ответственность не государства, а будущего пенсионера. Поэтому, на наш взгляд, разумнее выбрать активную позицию в вопросе своей пенсии — уделить время и силы выбору управляющего и использовать вариант с перечислением 6% в накопительную часть пенсии.
При этом хотелось бы отметить, что главная опасность для пенсионных сбережений — это низкая доходность в долгосрочном периоде. В случае, если доходность пенсионных вложений ниже инфляции, ваши деньги будут постепенно терять покупательную способность из-за инфляции.
Чтобы избежать этого, пенсионные средства должны инвестироваться в активы, которые в долгосрочной перспективе по доходности могут обогнать инфляцию, например, акции.
Материал посвящен описанию основных финансовых рисков человека и способов защиты от них.
Финансовые риски человека, как частного лица, можно разделить на две основные группы
Первая группа финансовых рисков связана с потерей регулярного заработка. Эта ситуация может быть как краткосрочной (потеря работы, болезнь, несчастный случай), так и долгосрочной (потеря трудоспособности, выход на пенсию).
Для защиты от рисков первой группы предусмотрены различные варианты. На случай болезней, несчастных случаев и потери трудоспособности существуют страховые продукты, защищающие жизнь и здоровье. От рисков, связанных с потерей работы или выходом на пенсию, защищают сбережения.
Вторая группа финансовых рисков связана с практикой осуществления сбережений.
Мы рекомендуем использовать производительные активы для сбережений – акции и депозиты (или облигации).
Отметим, что Forex, срочный рынок, спекуляции на бирже – это не сбережения, это сомнительное занятие, процент успеха в котором ниже вероятности выиграть в казино.
Депозиты и облигации очень стабильный, простой и комфортный способ сбережения, но в долгосрочной перспективе, по статистике, проигрывает инфляции. Поэтому депозиты хорошо подходят для краткосрочных сбережений, но не подходят для долгосрочных.
Акции, наоборот, подвержены колебаниям стоимости, но в долгосрочной перспективе именно вложения в акции могут обеспечить превосходство над инфляцией, а соответственно приумножить вложения в реальном выражении. Поэтому акции хорошо подходят для долгосрочных сбережений, но не подходят для краткосрочных.
Как защититься от риска неправильного использования «правильных» финансовых инструментов?
Соблазнительная стабильность депозитов ведет к тому, что порой люди более 10 лет держат свои накопления на депозитах, постоянно продлевая договоры по ним. В итоге, покупательная способность средств на таких депозитах сокращается под воздействием инфляции.
Использование акций для достижения краткосрочных целей создает риск того, что из-за колебания стоимости акций их придется продавать с убытком в экстренном случае или отложить важную покупку на длительный срок.
Сформулируем основные требования к структуре и объему сбережений:
их должно хватить на весь период пенсии (исходя из планируемого уровня потребления и среднего времени дожития),
их покупательная способность должна сохраняться,
нужно иметь возможность не продавать акции в моменты неблагоприятного изменения их стоимости,
должен существовать резерв на случай краткосрочной потери регулярного дохода.
Чтобы выполнить все эти требования и условия можно придерживаться простой стратегии, которую уже много лет успешно используют огромное число людей в развитых странах:
Выберите нужную людям профессию и постоянно повышайте свой профессиональный уровень – это обеспечит достойный и стабильный заработок на протяжении экономически активного периода жизни.
Ежемесячно направляйте на сбережения не менее 10-15% от своего текущего заработка – это должно обеспечить необходимый объем сбережений. Если Вы не планируете «удачно» попасть под машину в расцвете сил, то сбережения, сделанные в течение года обычной жизни, будет обеспечивать Вас 1 год на пенсии.
Создайте финансовый резерв («подушку безопасности») на случай потери регулярного заработка, обеспечивающий как минимум ½ Вашего годового потребления. Финансовый резерв нужно держать в наличном виде или на краткосрочном депозите.
Держите на банковских депозитах Х%, а в акциях (100 – Х)% от размера своего финансового капитала, где Х – это Ваш возраст. Такая структура защитит Ваши сбережения в молодости от потери покупательной способности из-за инфляции, а в старости снизит зависимость от колебаний стоимости акций.
Для вложения в акции можете использовать инструменты коллективных инвестиций.
Используйте страхование жизни и здоровья, особенно, если от Вашей трудоспособности зависят другие люди.
Оставить комментарий
