Из чего состоит пенсия?

Страховые взносы работодателя делятся между тремя составными частями пенсии:

1. Базовая часть пенсии. На ее формирование направляется 6% от з/п до 568 тыс. руб в год и дополнительные 10% от суммы превышения этого порога.

Взносы по базовой части пенсии направляются на выплаты текущим пенсионерам и не влияют на размер будущей пенсии.

Размер базовой части пенсии устанавливается государством и ежегодно индексируется. С 1 апреля 2013 года фиксированный базовый размер пенсии по старости составляет 3 610,31 руб.

2. Страховая часть пенсии. На ее формирование направляется 10% от з/п. Взносы по страховой части пенсии также направляются на выплату текущим пенсионерам, но в данном случае происходит учет того, как много денег перечислил работодатель за работника на страховую часть, тем самым фиксируются обязательства государства по выплате пенсионеру определенного размера страховой части пенсии. То есть размер взносов по данной части оказывает влияние на будущую пенсию.

Сегодня размер страховой части трудовой пенсии по старости индексируется дважды в год: сначала на уровень инфляции, затем на рост доходов ПФР (так, в 2013 году страховая часть выросла с 1 февраля на 6,6%, с 1 апреля — на 3,3%). В будущем этот механизм планируют изменить.

3. На формирование накопительной части пенсии направляется 6% от з/п. Ее размер можно увеличить за счет дополнительных взносов будущего пенсионера, а также за счет выбора эффективного управляющего, который будет осуществлять инвестирование накопительной части.

Читать далее

Эксперты: Евгений Лебедев – начальник управления инвестиционного консалтинга

В рамках акции «Коммент.Арс» нам задали вопрос: Сейчас активно обсуждается реформа пенсионной системы, а именно отмена или изменение в сторону уменьшения отчислений в накопительную часть пенсии. Действительно ли теперь пенсионное обеспечение становится заботой исключительно самого человека и что делать, если я хочу сохранить накопительную часть пенсии?

«Я с государством в азартные игры не играю!»

Опросы фонда «Общественное мнение» показывают, что 69% россиян рассчитывают в старости жить на государственную пенсию. В то же время только 5% людей моложе 45 лет интересуются, за счет чего они будут получать будущую пенсию и знают о планируемых реформах по отмене накопительной части пенсии (опрос проводился в октябре 2012 года). Однако именно от этой реформы и от того, как будет вести себя в ее ходе будущий пенсионер, будет зависеть итоговый размер пенсии.

Планируется, что с 1 января 2014 года накопительная часть пенсии будет сокращена с 6% до 2% от фонда оплаты труда (то есть зарплаты), а оставшиеся 4% будут направлены на страховую часть трудовой пенсии. В будущем накопительная часть пенсии может быть сокращена до 0.

Напомним, что страховая часть пенсии — это «общий котел», из которого пенсия выплачивается сегодняшним пенсионерам, а накопительная — это Ваши персональные сбережения, которые будут выплачиваться только Вам. В случае, если у Вас останется только страховая часть, то Вашу пенсию должны будут обеспечивать будущие работающие граждане, количество которых с каждым годом сокращается.

Однако в плане проведения реформы предусмотрена возможность сохранить 6%-ую накопительную часть пенсии. Чтобы это сделать, необходимо написать заявление о переводе средств накопительной части пенсии под управление негосударственного пенсионного фонда (НПФ), частной управляющей компании (УК) либо выбрать один из двух портфелей государственной управляющей компании (ВЭБ).

Таким образом, реформа коснется в первую очередь «молчунов», которые еще не принимали решений о том, кто именно будет заниматься инвестированием их пенсии. Если же Вы хотите сохранить накопительную часть пенсии в 6%, то необходимо до 31 декабря 2013 года проявить активность и определиться с тем, кто будет заниматься управлением накопительной части Вашей пенсии.

Подробно о накопительной части пенсии и о всех необходимых процедурах написано на сайте Пенсионного Фонда России.

Перечислим основные отличия НПФов от УК при управлении накопительной частью пенсии:

Читать далее