РПЦ составила методичку для священников, как вести видеоблог и зарабатывать на нем Отдельно в инструкции сказано о заработке в интернете. «Монетизация видеоблога зачастую является для священника-энтузиаста способом окупить расходы на развитие канала, покупку аппаратуры и программного обеспечения, а также возможностью дополнительного заработка, что не является греховным явлением, поскольку „трудящийся достоин пропитания“ (Мф. 10:10)», — пишут авторы документа. Методичка была разработана Синодальным отделом по взаимоотношениям Церкви с обществом и СМИ в сотрудничестве с рядом священнослужителей. https://ura.news/news/1052345392
В ХМАО остановилось предприятие, о котором знали Черчилль и Сталин. Сейчас сотрудники планируют голодовку В Березовском районе перестал работать местный рыбоконсервный комбинат, стратегическое для этой территории предприятие. Эту информацию «URA.RU» подтвердил глава района Владимир Фомин.
Речь идет о комбинате, которые сейчас принадлежит АО «Сибирская рыба». В летний период комбинат становился одним из главных работодателей в депрессивном Березовском районе: компания набирала рыбаков и организовывала вылов рыбы из местных рек в промышленных масштабах. А в 2018 году, впервые за все время своего существования, комбинат просто встал. Одной из причин стало уголовное преследование гендиректора Константина Загороднюка. Следствие подозревает его в махинациях с субсидиями, но расследование еще не закончено. В качестве других причин источники агентства называют недофинансирование из округа. Инсайдеры также сообщают, что сотрудники компании и местные рыбаки готовы выходить на акции протеста и объявлять голодовку. https://ura.news/news/1052345596
Россияне хотят денег, а не висеть на доске почета или обучаться за счет работодателя
Фондовый рынок 07.08.18 12:10
Для большинства работающих россиян премии и бонусы — лучшее вознаграждение за труд.
FIG.1«Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы. Наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и социальный пакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в июне 2018 года.
Основные способы мотивации и вознаграждения сотрудников в России со стороны работодателя – премии и социальный пакет: об этом сказали по 39% опрошенных. Другие используемые способы мотивации – корпоративные мероприятия (21%), «тринадцатая зарплата» (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Реже для мотивации используются ценные подарки (6%), оплата обучения сотрудников (5%) и оборудованные места для отдыха (4%). Почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что в его компании нет никаких способов мотивации и вознаграждения, либо он о них не знает.
Сотрудники компаний в селах и крупных городах с населением 500 – 949 тыс. чаще отмечают, что работодатели никак дополнительно не вознаграждают их (42% и 36% соответственно). Об отсутствии дополнительной системы мотивации и вознаграждений также часто заявляли жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного федеральных округов (49%, 39%, 38%).
Наибольшая доля работающих россиян, которые указали, что в их компании используются различные способы дополнительной мотивации и вознаграждения, проживают в Уральском федеральном округе (80%). 64% получают премии/бонусы, 51% имеет социальный пакет.
Две трети россиян считают, что премии и бонусы являются наиболее привлекательным способом вознаграждения за хорошую работу (63%). Еще одна форма материального поощрения – «тринадцатая зарплата» – находится на втором месте (44%). Каждый третий (32%) предпочитает социальный пакет, каждый четвертый – дополнительные отгулы и выходные (23%), каждый пятый – подарки от работодателя (19%). Другие виды вознаграждения и мотивации менее популярны: о пользе корпоративов сказали 9% опрошенных, оборудованных мест для отдыха – 7%, оплаты обучения – 5%.
Привлекательность тех или иных способов вознаграждения не зависит от наличия или отсутствия у работающих высшего образования. Мало различий и среди разных возрастных групп – рейтинги наиболее привлекательных форм вознаграждения в разных возрастных группах выглядят практически одинаково.
Отличия более заметны между жителями разных федеральных округов. Так, премии и бонусы привлекательны для 81% жителей Северо-Запада и всего для 36% жителей Южного округа. Тринадцатая зарплата интересна каждому второму жителю Дальнего Востока и Приволжья (по 57%) и всего лишь для 16% жителей Южного федерального округа. Но для жителей ЮФО самым востребованным способом мотивации является социальный пакет – для них он актуален в наибольшей степени по сравнению с жителями других округов. Так, социальный пакет является привлекательным лишь для 8% жителей Северного Кавказа», - говорится в пресс-релизе НАФИ.
«Результаты исследования показывают, что большинство работодателей используют различные способы мотивации персонала в дополнение к выплате заработной платы, понимая, что грамотно настроенная система вознаграждений способна, с одной стороны, увеличить эффективность персонала и вовлеченность сотрудников в трудовые процессы, а, с другой стороны, повысить конкурентоспособность компании в качестве работодателя, позволяя привлекать в штат лучших специалистов», - отмечает Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований и исследований в сфере энергетики НАФИ. - «Традиционно самыми востребованными способами дополнительной мотивации со стороны сотрудников являются денежные методы – премии, бонусы, 13-ая зарплата. Однако не каждый работодатель в настоящее время, во-первых, может себе позволить их использовать, а, во-вторых, денежные способы являются только частью гармоничной системы мотивации. При создании эффективной системы вознаграждения сотрудников следует опираться не только на желание работников получить дополнительные денежные средства за хорошо выполненную работу, но и учитывать тот факт, что система мотивации должна закрывать весь спектр потребностей – от физиологических до социального признания и самовыражения. Нельзя недооценивать роль методов нематериальной мотивации – похвал, перспектив карьерного роста, комфортного места работы, стабильности компании, дружеских отношений в коллективе, корпоративных мероприятий – именно такой комплекс мотивационных мер способен удовлетворить высшие потребности человека. Система мотивации должна носить комплексный характер и опираться на выявленные потребности персонала».
бла-бла-бла ..Дежурная популистская лапша от топ манагеров (а-ля миссия) , как правило предшествующая, глобальным сокращениям в компании и стремительному обогащению манагеров.
эффект девальвации рубля к деньгам издох...пора снова девальвировать рубль в район 140-160 рублей за $1, там будет полегче бюджету и экономическому росту в пределах погрешности +2%...
Британка еле забралась на Монблан и встретила там выпивающих россиян Они потягивали шампанское за 2 тысячи долларов
Путешественница из Великобритании Сэди Уайтлокс, покорившая самую высокую вершину Альп, рассказала о необычной встрече в ходе восхождения. Ей попались россияне, которые чинно распивали алкоголь на вершине.
В своей колонке Уайтлокс призналась, что восхождение на Монблан далось ей с огромным трудом.
Перед стартом она провела неделю в альпинистской школе, а один из членов ее группы во время восхождения почувствовал себя плохо. Его пришлось эвакуировать вертолетом.
Каково же было ее удивление, когда на высоте более трех тысяч метров в так называемой Refuge du Gouter ей повстречалась группа россиян.
По словам женщины, те как ни в чем не бывало распивали шампанское бутылки-жеробам емкостью три литра. Такой напиток, по мнению британки, стоит больше двух тысяч долларов, пишет Daily Mail.
«Единая Россия» не будет использовать в региональных кампаниях образы Путина и Медведева «Региональные власти стараются дистанцироваться от федералов» «Единая Россия» не будет использовать в кампаниях по выборам в Заксобрания образы президента Владимира Путина и премьер-министра Дмитрия Медведева, рассказали Znak.com сотрудники штабов партии в регионах, где 9 сентября пройдут выборы. По их словам, такие рекомендации прислали из Москвы. Единороссам также не рекомендовано слишком настойчиво напоминать избирателям, что именно глава правительства, взявшего на себя ответственность за пенсионную реформу, является председателем «Единой России». http://www.19rus.info/index.php/vlast-i-politik...
Трамп пообещал не вести дела с сотрудничающими с Ираном странами Президент США предупредил, что такие государства не смогут вести бизнес с США. Трамп добавил, что добивается мира во всем мире
7 августа, 11:53 Крупнейший оператор угольных ТЭС в Британии переводит на биомассу уже 4 энергоблок – за 40 млн фунтов
Компания Drax из Великобритании, считающаяся самым крупным энергетическим концерном страны, подписала контракт на модернизацию угольной ТЭС в биотопливную.
Drax Power, компания оператор, крупнейшей тепловой электростанции в Великобритании, расположенной на севере Йоркшира. Компания заплатит 40 млн фунтов стерлингов Siemens за переход с угля на древесину и солому. Работы по переоборудованию начнутся в 2019 году.
Воробьёв ответил, чем "пахнет Подмосковье" По словам губернатора Московской области, в первую очередь в регионе — запах природы. Журналист ТАСС во время интервью с губернатором Подмосковья Андреем Воробьёвым спросил у главы региона, чем пахнет область, намекая на проблему с мусорными полигонами. По словам губернатора, в первую очередь пахнет лесами, реками и полями. — Полагаю, в первую очередь природой. Лесом, полем, рекой. Абсолютное большинство населённых пунктов области экологически чисты, — объясняет Воробьёв. — Московский регион считается благополучным, здесь нет вредных производств, которые сконцентрированы на Урале и в Сибири. Он добавил, что в регионе находятся два цементных завода, которые оба соответствуют всем экологическим нормам. https://life.ru/t/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%8...
со слов губернатора : в области два цементных завода и всё что ли?))
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ОАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
