27.09.2016 Генеральный директор «Красного котельщика» Александр Попов встретился с журналистами
26 сентября 2016 года на Таганрогском котлостроительном заводе «Красный котельщик», входящем в состав концерна «Силовые машины», прошел пресс-брифинг Генерального директора Александра Попова, приуроченный к 120-летнему юбилею ТКЗ. Тема встречи – итоги, планы, стратегия предприятия. Выручка предприятия по итогам 1-го полугодия 2016 года составила 7,6 млрд рублей, что на 32% выше относительно соответствующего периода 2015 года. EBITDA (прибыль до процентов, налогов и амортизации) – 976,1 млн рублей. Чистая прибыль – 364,4 млн рублей. Ключевые финансовые показатели демонстрируют уверенный рост, что объясняет высокая загрузка производства. Сегодня она составляет более 100%, задача котлостроителей произвести порядка 16 тыс. тонн продукции, выполнив все проекты качественно и в срок. В зоне особого внимания – вьетнамская ТЭС «Лонг Фу-1». Это – один из важнейших контрактов в портфеле заказов компании. Проект рассчитан на четыре года, в октябре 2019-го запланирован пуск первого энергоблока, в феврале 2020-го – второго. В объем поставки ТКЗ входит оборудование двух котлоагрегатов. В числе стратегических проектов и индийская ТЭС «Барх». На станции планируется установить три прямоточных паровых котла производства ТКЗ на сверхкритические параметры пара. Высота каждого котлоагрегата превысит 100 метров. Оборудование будет работать в составе трех энергоблоков мощностью 660 МВт каждый. Нижнекамская ТЭЦ-2 также проект исключительной важности, успешное исполнение которого позволит ТКЗ получить референцию на газомазутные котлы, предназначенные для сжигания нефтяного кокса. Существенное место в производственном плане занимают и заказы для атомных станций – Балаковской АЭС, Калининской АЭС, Белорусской АЭС, Ленинградской АЭС-2, АЭС «Куданкулам» (Индия). Портфель заказов ТКЗ «Красный котельщик» по итогам 1-го полугодия 2016 года – 41,8 млрд рублей. Стратегическая задача компании – укрепить свои позиции на традиционных рынках и увеличить присутствие в странах с развивающейся экономикой. В составе «Силовых машин» ТКЗ намерен освоить рынки Вьетнама, Ирана, Индии, Пакистана, Африки, Латинской Америки, Южной и Юго-Восточной Азии. Интересовала журналистов и социальная программа «Красного котельщика». Котлостроительный завод является одним из крупнейших налогоплательщиков Ростовской области и Таганрога. Объем налоговых отчислений по итогам 1-го полугодия составил 75,7 млн рублей. В этом году «Красный котельщик» одним из первых среди предприятий Таганрога повысил уровень заработной платы своих сотрудников. С 1 апреля за счет индексации доход котлостроителей вырос в среднем на 6%. Сегодня средняя заработная плата на предприятии составляет порядка 38 тыс. рублей. Помимо обеспечения достойной заработной платы сотрудников, в числе первоочередных задач руководства ТКЗ – улучшение социально-бытовых условий работников. На эти цели в 2016 году компания планирует направить порядка 30 млн рублей. «Мы считаем нормой создавать для своих сотрудников максимально комфортные и безопасные условия труда. Каждый работник обеспечивается современными средствами индивидуальной защиты. Пристальное внимание уделяется здоровью коллектива: на предприятии проводятся профилактические осмотры, ежедневно для всех котлостроителей открыты двери медсанчасти, где каждый может получить профессиональную врачебную помощь. Ежегодно котлостроители и их семьи отдыхают на Черноморском или Азовском побережьях. В полном объеме выполняется коллективный договор», – подчеркнул Александр Попов. Сегодня «Красный котельщик» – один из самых привлекательных работодателей в донской промышленности, что, безусловно, способствует решению проблемы занятости в регионе. С 2016 года на ТКЗ открыт прием сотрудников с производственными специальностями. На настоящий момент штат предприятия пополнило порядка 150 рабочих, до конца года планируется принять еще 60 человек. При этом предприятие принимает как квалицированных специалистов с опытом работы, так и учеников, обеспечивая их обучение непосредственно на рабочих местах. Пополняя штат профессионалов, котлостроители расширяют собственные компетенции, проводят техническое перевооружение предприятия. Суммарный объем инвестиций в модернизацию производства за последние 5 лет составил более 1 млрд рублей. Завершен переход на беcцеховую структуру, начата концентрация производственных площадей. Параллельно идет централизация функциональных служб «Красного котельщика» и «Силовых машин». Проводимые мероприятия нацелены на оптимизацию уровней управления и повышение эффективности работы. В совершенствовании внутренних бизнес-процессов важнейшая роль отводится развитию бизнес-системы с использованием наработанного позитивного опыта предприятий группы «Северсталь» и передовых мировых практик. Принципы постоянного совершенствования, лежащие в основе бизнес-системы, охватывают все направления деятельности, позволяя применять успешные решения в части снижения производственных издержек, внедрения передовых технологий и развития персонала.Пресс-конференция по случаю юбилея.
Из основного: портфель заказов на текущий год почти 42 млд. Рублей, и поверьте команда Мордашова умеет работать, и сбытовики в том числе. Сидим курим, получаем дивы.
Из основного: портфель заказов на текущий год почти 42 млд. Рублей, и поверьте команда Мордашова умеет работать, и сбытовики в том числе. Сидим курим, получаем дивы.
Это очень сильная положительная информация для компании в среднесрочной перспективе. Можно сказать что акция только, только начала свой рост.
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ОАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
