https://www.mrsk-cp.ru/press/company_news/Igor-... Игорь Маковский: «Владимирская область может стать одной из пилотных, где будет реализован инновационный проект по развитию энергокомплекса с применением цифровых технологий»
(Блумберг) -- Verno Capital и Specialised Research and Investment Group объединяют фонды российских акций, сообщили источники, знакомые с ситуацией.
Объем объединенного фонда составит около $500 миллионов, управлять им будет Specialised Research and Investment Group, также известная как SPRING, сообщил один из источников, попросивший не называть его, так как о планах не было объявлено официально. Обе компании являются одними из крупнейших независимых управляющих.
Старший партнер Verno Дмитрий Крюков и вице-президент SPRING Яна Старовойтова отказались от комментариев.
Verno и SPRING были среди четырех внешних управляющих активами норвежского суверенного фонда объемом $1 триллион, который ранее в этом году перевел под собственное управление две трети средств, вложенных в российские акции.
Мне кстати интересно про сокращение пенсионных обязательств. Вот у вас 20 тыщщ работников, со всеми подписаны договора предусматривающие пенсии по стажу (по идее) или это были лишь обещания?)) Просто если в договорах были прописаны условия - то как можно вот так взять и человеку сказать: "подписывай новый документ, где тебе урежем пенсию" ? Кто подпишет такое по доброй воле?))
И резервы, их могли создавать только на основании документов, т.е подписанных пенсионных программ с работниками?.. или нет? Кто знает детали?
Или в договоре прописано что условия могут измениться?
Основной объем пенсионной программы приходится на обычных работяг, фондируется полностью за счет компании (по критериям вроде стажа в компании, выделенной группе должностей и т.п.), поэтому в любой момент заявление об отсутствии средств, и всё, все свободны.
Сложнее с программой, где будушая пенсия формируется на паритетных началах работодателем и работником (% удержания с з/п). Тут у компании 100%е обязательства. На нее приходилось (5 лет назад) не более 10% от общих расходов, сейчас не знаю. Но и это обходится влёт. В 8м году, когда Вексельберг скупал уральскую генерацию и сбыты, 13тыс. заявлений о приостановлении уплаты взносов из з/п были предоставлены в течение недели...
Есть еще виповская программа, тоже за счет компании, порезали её или нет, остается гадать)
И ещё. Пенсионка ЦП реализовывалась через 2 Фонда одновременно (МРСК Урала кстати тоже), Большой и Электроэнергетики. Первый ни размером, ни доходностью никогда не баловал, а второй в прошлом году 30% убытка осилил. Соответсвенно могли уже договориться с новым НПФ, который даст гарантированную доходность на этапе накопления, а это автоматическое уменьшение суммы пенсионных взносов (стоимости программы). Или уже договорились. На госуслугах тендеры месяц назад были, чем закончились, честно не смотрел.
Мне кстати интересно про сокращение пенсионных обязательств. Вот у вас 20 тыщщ работников, со всеми подписаны договора предусматривающие пенсии по стажу (по идее) или это были лишь обещания?)) Просто если в договорах были прописаны условия - то как можно вот так взять и человеку сказать: "подписывай новый документ, где тебе урежем пенсию" ? Кто подпишет такое по доброй воле?))
И резервы, их могли создавать только на основании документов, т.е подписанных пенсионных программ с работниками?.. или нет? Кто знает детали?
Или в договоре прописано что условия могут измениться?
вот они тупанули, надо было сделать фонд который в акции ЦП вкладывался бы. давно бы уже двух зайцев бы убили: и на пенсии накопили и капу подняли за счет скупки акций либо вообще какую-нибудь опционную программу бы предусмотрели, типа за стаж - получаешь акции без права продажи N лет
Мне кстати интересно про сокращение пенсионных обязательств. Вот у вас 20 тыщщ работников, со всеми подписаны договора предусматривающие пенсии по стажу (по идее) или это были лишь обещания?)) Просто если в договорах были прописаны условия - то как можно вот так взять и человеку сказать: "подписывай новый документ, где тебе урежем пенсию" ? Кто подпишет такое по доброй воле?))
И резервы, их могли создавать только на основании документов, т.е подписанных пенсионных программ с работниками?.. или нет? Кто знает детали?
Или в договоре прописано что условия могут измениться?
Основной объем пенсионной программы приходится на обычных работяг, фондируется полностью за счет компании (по критериям вроде стажа в компании, выделенной группе должностей и т.п.), поэтому в любой момент заявление об отсутствии средств, и всё, все свободны.
Сложнее с программой, где будушая пенсия формируется на паритетных началах работодателем и работником (% удержания с з/п). Тут у компании 100%е обязательства. На нее приходилось (5 лет назад) не более 10% от общих расходов, сейчас не знаю. Но и это обходится влёт. В 8м году, когда Вексельберг скупал уральскую генерацию и сбыты, 13тыс. заявлений о приостановлении уплаты взносов из з/п были предоставлены в течение недели...
Есть еще виповская программа, тоже за счет компании, порезали её или нет, остается гадать)
И ещё. Пенсионка ЦП реализовывалась через 2 Фонда одновременно (МРСК Урала кстати тоже), Большой и Электроэнергетики. Первый ни размером, ни доходностью никогда не баловал, а второй в прошлом году 30% убытка осилил. Соответсвенно могли уже договориться с новым НПФ, который даст гарантированную доходность на этапе накопления, а это автоматическое уменьшение суммы пенсионных взносов (стоимости программы). Или уже договорились. На госуслугах тендеры месяц назад были, чем закончились, честно не смотрел.
Мне кстати интересно про сокращение пенсионных обязательств. Вот у вас 20 тыщщ работников, со всеми подписаны договора предусматривающие пенсии по стажу (по идее) или это были лишь обещания?)) Просто если в договорах были прописаны условия - то как можно вот так взять и человеку сказать: "подписывай новый документ, где тебе урежем пенсию" ? Кто подпишет такое по доброй воле?))
И резервы, их могли создавать только на основании документов, т.е подписанных пенсионных программ с работниками?.. или нет? Кто знает детали?
Или в договоре прописано что условия могут измениться?
Корпоративные пенсии это сугубо добровольное дело компании.Никакие договора не подписываются с работниками. Всем пламенный привет!
Приказ Минэнерго России от 22 ноября о распределении обязанностей между замами министра энергетики
МОСКВА, 26 ноября (BigpowerNews) — На BigpowerNews опубликован Приказ Минэнерго России от 22.11.2018 №1072 «О распределении обязанностей между заместителями министра энергетики РФ».
Документ касается перераспределения части полномочий между заместителями министра после увольнения из Минэнерго замминистра Вячеслава Кравченко, который курировал в министерстве электроэнергетику.
Им все равно, можешь не объяснять, до 31 стр никто не добрался Произошли более глобальные изменения в корпоративном управлении.
Я так понимаю, что эта экономия 1784млн., будет не только в этом году, но и в последующих, пока не будет новых изменений в программу
Может и ещё часть распустят в 2019. Изменился порядок начисления и лишние резервы распускают. Теперь не пожизненная пенсия ,а на 5 лет. И держать деньги под это дело нет смысла.
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ОАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
