Гильдия инвестиционных и финансовых аналитиков (ГИФА) завершила разработку первой версии Российской системы показателей корпоративного управления ("Russian Corporate Governance Scorecard") для анализа и мониторинга корпоративного управления российских акционерных обществ, сообщили МФД-ИнфоЦентр в ГИФА.
Являясь членом Европейской федерации обществ финансовых аналитиков (EFFAS), Гильдия активно сотрудничает с национальными ассоциациями, входящими в эту организацию, в том числе с Немецкой ассоциацией финансовых аналитиков (DVFA).
В 2001 г. аналитиками DVFA была разработана система "Scorecard" для мониторинга применения немецкими компаниями национального кодекса корпоративного управления. Система позволяет, на основе публичной и добровольно представленной компанией дополнительной информации, получать "корпоративную карту" компании с объективной оценкой различных аспектов ее корпоративного управления и их соответствия требованиям кодекса.
ГИФА решила разработать аналогичную систему для анализа корпоративного управления российских компаний и предоставить эту систему всем заинтересованным участникам рынка для совершенствования корпоративного управления и повышения их инвестиционной привлекательности. По просьбе Гильдии немецкая ассоциация передала ей право на использование методики Scorecard для выполнения этой работы.
Данная система создана на базе широко распространенного в мире программного продукта EXEL, что расширяет круг ее потенциальных пользователей.
В основу системы заложена оценка выполнения норм по отдельным главам Кодекса, что позволяет получить количественные показатели по применению норм каждой главы и общий показатель по применению норм Кодекса в целом.
Оценка формируется на основе заложенных в систему вопросов и соответствующих им весовых коэффициентов. Эти вопросы и коэффициенты определены независимыми экспертами, что существенно повышает объективность оценки.
Процесс формирования оценки прозрачен, он позволяет получить не только числовые показатели, но и "корпоративную карту компании", где пользователи могут видеть, почему и как получился тот или иной показатель.
Система позволяет пользователям ввести собственные весовые коэффициенты по заложенным в нее вопросам (с учетом особенностей конкретной компании, специфических целей мониторинга, например) и параллельно получать индивидуальную оценку состояния корпоративного управления в компании.
Комментарии отключены.
