"СИБУР" приступил к реорганизации структуры и системы управления шинным бизнесом. Об этом агентству МФД-ИнфоЦентр сообщили в компании.
Шинный бизнес "СИБУРа"- конечное звено технологической цепочки нефтехимического производства. На четырех предприятиях холдинга (ОАО "Омскшина", ОАО "Волтайр", ОАО "Уралшина", ОАО "Ярославский шинный завод) работает более 20 тыс. человек. За 6 месяцев 2003 г. на них произведено 8712.1 тыс. шин , что составляет 48.2% от общего объема шин выпущенных на территории России.
Шинные заводы холдинга демонстрируют устойчивую динамику развития. Так, рост производства на ОАО "Омскшина" за первое полугодие 2003 г. по сравнению с аналогичным периодом 2002 г. составил 109.5%, на ОАО "Уралшина"-140%, на ОАО "Ярославский ШЗ" - 108.1 %. Только на ОАО "Волтайр" произошло некоторое снижение объемов производства - 99.3%, но и оно вызвано реорганизацией производства и сменой товарного ряда выпускаемой продукции.
Несмотря на сравнительно успешную динамику развития, "СИБУР" приступил к реорганизации структуры и системы управления данным видом бизнеса. В компании создается дирекция шин и РТИ, которая в полном объеме будет отвечать за производственно-хозяйственный цикл по производству шин в рамках холдинга. В основе концепции создания Дирекции использованы принципы консолидации всех функций и подразделений "СИБУРа", связанных с шинным бизнесом, в едином структурном блоке. Дирекция будет развивать и координировать сбытовую, закупочную и технологическую политику.
По словам президента "СИБУРа" Александра Дюкова, решение начать реорганизацию с одного из наиболее важных направлений бизнеса, ориентированного на конечного потребителя, принято сознательно. "Сейчас "СИБУР" доминирует по многим позициям на рынке шин в России, однако конкурентная борьба постоянно обостряется, что призывает нас постоянно искать новые подходы и пути в управлении бизнесом". Главная задача начатых преобразований, - подчеркнул А.Дюков, - внедрение новой системы управления, ориентированной на удовлетворение потребительского спроса, четко определяющую центры ответственности и обеспечивающую мотивацию работников компании ".
Комментарии отключены.
