Заседание правления ОАО "Газпром" сегодня рассмотрело вопрос "О ходе подготовки Программы повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО "Газпром".
Как сообщили агентству МФД-ИнфоЦентр в компании, правление приняло к сведению информацию ООО "НИИгазэкономика" о ходе подготовки Программы повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО "Газпром". Соответствующим подразделениям компании поручено до 01.06.2003 года завершить разработку Программы до 2005 года.
Программа повышения социальной привлекательности и престижности работы в ОАО "Газпром" разрабатывается ООО "НИИгазэкономика" по поручению Департамента по управлению персоналом "Газпрома". Ее основная цель - создание в компании комплекса мер, направленных на закрепление профессиональных кадров, привлечение молодежи, повышение роли мотивированной оплаты труда, продление профессионального долголетия работников и членов их семей, решение жилищных вопросов, обеспечение социальной защищенности неработающих пенсионеров, выработка идеологии по созданию нового общественного имиджа и современной корпоративной культуры компании. Необходимость разработки данной Программы продиктована растущей конкуренцией на рынке труда, особенно в тех регионах, где наряду с "Газпромом" работают другие компании ТЭК.
Реализация Программы позволит до 2005 года повысить среднемесячную заработную плату на предприятиях компании примерно в 1.7 раза, а среднемесячные социальные выплаты на одного работника - почти в 1.8 раза. Одновременно планируется снижение текучести и сменяемости кадров с 5.9% до 5.4% и с 12% до 6.9% соответственно. Ожидается, что к 2005 году примерно в 1.6 раза будет увеличено финансирование медицинского обслуживания работников компании.
Комментарии отключены.
