МОСКВА, 16 окт - РИА Новости. Каждый третий IT-специалист при трудоустройстве обращает внимание на наличие гибкого графика, половине респондентов важны интересные задачи и проекты, а также возможность карьерного роста и увеличения дохода, выяснили аналитики IT-компании "Инфосистемы Джет" совместно с hh.ru, данные есть у РИА Новости.
"Для большей части IT-специалистов при поиске новой работы важны интересные задачи и проекты (54%), а также возможность карьерного роста и увеличения дохода (53%). В остальном при выборе работодателя респонденты обращают внимание на гибкий график (28%), возможность обучения и повышения квалификации (23%), наличие бонусов и премий (18%), отзывы об организации (18%), личность будущего руководителя (16%) и наличие ИТ-аккредитации (14%)", - говорится в исследовании.
Реже соискатели смотрят на соцпакет, современный офис и оборудование, а также выбирают работу по рекомендации друзей. Большая часть IT-специалистов (77%) выберут коммерческую организацию, 14% - государственную, 9% - стартап.
Аналитики узнали причины, по которым специалисты ушли с предыдущего места работы. Основные факторы - низкая зарплата и отсутствие профессионального карьерного роста. Также респонденты называли другие причины - неинтересные задачи, получение более интересного предложения от другой компании, отсутствие взаимопонимания с руководителем, неподходящая атмосфера в коллективе, бюрократия, отсутствие гибридного или удаленного режима работы.
"По результатам исследования оказалось, что меньше всего на желание уйти влияют слаборазвитая корпоративная культура (8%) и неудобное месторасположение офиса (5%)", - отметили аналитики.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
