МОСКВА, 3 окт - РИА Новости. Почти половина российский компаний выплачивает премии сотрудникам по случаю юбилея, чуть меньше платят за сверхурочную работу, а каждая пятая - за выслугу лет, подсчитали для РИА Новости аналитики сервиса "Зарплата.ру".
"Обычно работодатели платят премии за выполнение KPI (52%), по случаю знаменательных дат, таких как юбилеи, профессиональные праздники и другое (47%), за сверхурочную работу (44%), за выслугу лет (20%). Во многих компаниях стимулировать премиальными выплатами стараются ежемесячно (38%), в 34% - ежеквартально, в 20% премии не привязаны к конкретному периоду, в 5% их платят каждые полгода, а в 3% - один раз в год. (Множественный выбор вариантов ответа)", - следует из исследования.
Отмечается, что во многих компаниях стимулировать премиальными выплатами стараются ежемесячно, в 34% - ежеквартально, в 5% их платят каждые полгода, а в 3% - один раз в год.
Чаще всего работодатели премируют специалистов, менеджеров по продажам, руководителей отделов и менеджеров по работе с клиентами, а остальные стараются распределять премии между всеми работниками.
За последний год количество компаний в России, имеющих систему премирования, выросло на 3%: с 90 до 93%. По подсчетам аналитиков, выросла и доля работодателей, планирующих выплатить премии в 2024 году: если год назад таких было 70%, то сейчас платить премии собираются 80%. В свою очередь 91% российских работодателей считают, что финансовая мотивация является главным стимулом работы.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
