Министерство здравоохранения и социального развития РФ, с целью устранения дефицита кадров и увеличения производительности труда, планирует внести изменения в Трудовой кодекс РФ, из которого могут быть убраны "лишние" социальные гарантии. Как сообщает «КоммерсантЪ» со ссылкой на замглавы министерства Александра Сафонова, не исключено, что изменениям подвергнется система тарифов социального страхования.
Такими мерами планируется свести к минимуму грозящий стране дефицит квалифицированных кадров, который к 2020 году может вырасти до 20 млн человек.
По словам Сафонова, министерство в ближайшее время планирует инициировать ряд поправок в Трудовой кодекс, цель которых - снять лишние ограничения, накладываемые на бизнес. "Сейчас Трудовой кодекс обязывает работодателя ежегодно предоставлять работникам излишние социальные гарантии", - заявил замминистра.
Примером таких "излишков", по его словам, является "чрезмерно длительный отпуск". И хотя детально раскрывать будущие изменения трудового законодательства Сафонов не стал, не исключено, что под сокращение могут попасть такие нормы, как оплачиваемый отпуск для получения образования.
Изменение Трудового кодекса - одна из мер борьбы с дефицитом рабочей силы и низкой производительностью труда.
"Дефицит на рынке труда есть. Необходимо подталкивать работодателя к внедрению новых технологий и увеличению производительности труда", - говорит заместитель главы Минздравсоцразвития.
Сокращение издержек работодателей, по замыслу министерства, должно дать им возможность модернизировать рабочие места, обучать сотрудников, делать труд более производительным.
В то же время, Минздравсоцразвития считает, что повышение минимального размера оплаты труда (с 1 января 2009 г. МРОТ составит 4.33 тыс. руб.) и зарплат в госсекторе на 30 с декабря должно послужить сигналом бизнесу, зарплаты в котором соответственно тоже увеличатся.
Помимо этого у государства есть претензии к работодателям. В частности, министерство недовольно системой тарифов на социальное страхование и в самое ближайшее время будет пересматривать их в сторону увеличения. Тарифы планируется поставить в зависимость от того, какой ущерб наносит производство экологии и здоровью работников, а также от системы охраны труда на предприятии.
По прогнозу А.Сафонова, если не предпринимать никаких мер, то к 2020 году России будет не хватать 20 миллионов высококвалифицированных специалистов, если же план действий будет реализован, то дефицит специалистов будет сведен практически к нулю. Впрочем, он прогнозирует, что даже при самом оптимистичном сценарии неквалифицированных работников все равно не будет хватать.
Комментарии отключены.
