Совет директоров ОАО "Газпром" принял к сведению информацию о долгосрочной стратегии ОАО "Газпром" в работе с кадрами. Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе компании.
Правлению компании поручено продолжить работу по совершенствованию управления человеческими ресурсами ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций.
В ходе заседания председатель совета директоров Дмитрий Медведев отметил необходимость дальнейшего развития системы переподготовки кадров и среднего специального образования в группе "Газпром".
Напомним, что долгосрочная стратегия ОАО "Газпром" в работе с кадрами является важной составляющей общей стратегии развития компании и направлена на получение максимальной отдачи от инвестиций в персонал - один из главных ресурсов, обеспечивающих реализацию стратегической цели "Газпрома" - стать мировым лидером в энергетической отрасли.
Основными корпоративными документами в области кадрового менеджмента являются Политика управления человеческими ресурсами ОАО "Газпром", его дочерних обществ и организаций и комплексная программа ее реализации на 2006-2010 гг.
Действующая в ОАО "Газпром" система управления человеческими ресурсами позволяет своевременно реагировать на изменения конкурентной среды и рынка труда, расширение географии деятельности компании, предпринимать действенные меры по совершенствованию системы привлечения, использования и развития персонала. Эффективная работа этой системы предопределяет успешную реализацию инновационных и перспективных проектов и выполнения обязательств компании по поставкам природного газа, других видов топлива и сырья на внутренний и мировой рынки.
Комментарии отключены.
