ЛОНДОН, 25 сен - РИА Новости, Елена Пахомова. Британский Высокий суд признал законным право работодателей увольнять сотрудников по достижении 65 лет без объяснения причин и выплаты выходного пособия, передают британские СМИ.
Теперь работодатель получает законное право уволить сотрудника в день его 65-летия и не выплачивать выходное пособие. Достигший пенсионного возраста человек может подать заявление о том, что он хочет продолжить работать, однако компания вправе ему отказать без объяснения причин.
Решение было принято после обращения в суд в июле этого года благотворительной правозащитной организации "Забота и помощь пожилым людям" (Age Concern and Help the Aged). Правозащитники настаивают на том, что безосновательное увольнение людей, достигших пенсионного возраста, особенно против их воли, противоречит нормативам ЕС.
Однако судья противоречий с законом, так же, как и дискриминационной составляющей не нашел.
Работодатели также могут отказать в работе человеку старше 65 лет.
В британских судах решения ждут сотни дел пенсионеров, которые добиваются компенсаций за увольнение. После сегодняшнего постановления Высокого суда большинство жалоб, по всей видимости, будет отклонено.
Законное право организации уволить пожилого сотрудника позволит создать дополнительные места для молодых людей. Официальный уровень безработицы в Великобритании за май-июль 2009 года достиг 2,47 миллиона человек, при этом число безработных в возрасте от 18 до 24 лет - то есть выпускников школ и университетов - составляет почти 30%.
Между тем, одновременно в Соединенном Королевстве последнее время идет дискуссия о необходимости увеличить пенсионный возраст. В частности, лидер оппозиционной Консервативной партии, в случае прихода к власти, собирается поднять порог до 68 лет.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
