Алексей Моисеев, заместитель министра финансов России:
МОТИВАЦИЮ МЕНЕДЖМЕНТА ГОСКОМПАНИЙ СВЯЖУТ С КАПИТАЛИЗАЦИЙ И С ОБЪЕМОМ ДИВИДЕНДОВ
МОСКВА, 18 сен /ПРАЙМ/. Минфин РФ планирует изменить систему мотивации менеджмента торгуемых на фондовом рынке госкомпаний, увязав ее с капитализацией и уровнем выплачиваемых дивидендов, рассказал замминистра финансов Алексей Моисеев, выступая на Мосфинфоруме. "Сейчас производится ревизия программ мотивации в тех обществах, акции которых торгуются, в первую очередь, если акции выводятся на фондовый рынок, где проводится IPO или SPO. Мы сейчас в продвинутой стадии обсуждения новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компании и непосредственно к финансовым результатам, таким как выплата дивидендов", – сказал Моисеев. "Часто нас критикуют, что общества с государственным участием, акции которых торгуются на бирже, тем не менее исполняют государственные функции, не обращая внимания на миноритариев. И это мы стали двигаться в этом направлении", – пояснил он.
идея то хорошая только вот как это на деле сделать??? кухни не позволят как им куканить физиков???
МОСКВА, 18 сен /ПРАЙМ/. Минфин РФ планирует изменить систему мотивации менеджмента торгуемых на фондовом рынке госкомпаний, увязав ее с капитализацией и уровнем выплачиваемых дивидендов, рассказал замминистра финансов Алексей Моисеев, выступая на Мосфинфоруме. "Сейчас производится ревизия программ мотивации в тех обществах, акции которых торгуются, в первую очередь, если акции выводятся на фондовый рынок, где проводится IPO или SPO. Мы сейчас в продвинутой стадии обсуждения новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компании и непосредственно к финансовым результатам, таким как выплата дивидендов", – сказал Моисеев. "Часто нас критикуют, что общества с государственным участием, акции которых торгуются на бирже, тем не менее исполняют государственные функции, не обращая внимания на миноритариев. И это мы стали двигаться в этом направлении", – пояснил он.
идея то хорошая только вот как это на деле сделать??? кухни не позволят как им куканить физиков???
.. да они ещё лет 10 будут двигаться в этом направлении..) Газпром может к этом времени 250-300 и будет. К 2030 году, не раньше. Все будет. Даже у тех у кого ничего не было.
Алексей Моисеев, заместитель министра финансов России:
МОТИВАЦИЮ МЕНЕДЖМЕНТА ГОСКОМПАНИЙ СВЯЖУТ С КАПИТАЛИЗАЦИЙ И С ОБЪЕМОМ ДИВИДЕНДОВ
МОСКВА, 18 сен /ПРАЙМ/. Минфин РФ планирует изменить систему мотивации менеджмента торгуемых на фондовом рынке госкомпаний, увязав ее с капитализацией и уровнем выплачиваемых дивидендов, рассказал замминистра финансов Алексей Моисеев, выступая на Мосфинфоруме. "Сейчас производится ревизия программ мотивации в тех обществах, акции которых торгуются, в первую очередь, если акции выводятся на фондовый рынок, где проводится IPO или SPO. Мы сейчас в продвинутой стадии обсуждения новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компании и непосредственно к финансовым результатам, таким как выплата дивидендов", – сказал Моисеев. "Часто нас критикуют, что общества с государственным участием, акции которых торгуются на бирже, тем не менее исполняют государственные функции, не обращая внимания на миноритариев. И это мы стали двигаться в этом направлении", – пояснил он.
Ну наконец-то, государственный человек впервые озвучил, хотя и витиевато, злоупотребление своим положением не очень корректное поведение мажоритарного акционера по отношению к миноритариям. Однако предлагаемые им действа будут недостаточно эффективны. В лучшем случае ну на три копейки могут снизится бонусы у топ-менеджеров и не более того. Это мало что изменит. Я полагаю, что государству правильнее будет передавать свои пакеты акций в доверительное управление ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ менеджерам, или командам менеджеров. При этом ни в коей мере оно не должно не вмешиваться в деятельность этих команд ПАО. А вот жалованье таких менеджеров должно быть очень жестко привязано к динамике капитализации компаний и дивидендным выплатам. Таким командам должны ставиться определенные финансовые цели, по достижению которых они будут щедро вознаграждены, в противном случае получат скромное жалование и не более того. Согласитесь, что очень и очень странная ситуация, когда финансы ПАО, как говорится, поют романсы, а высший менеджмент постоянно получает шикарные бонусы. Нет дивидендов - нет и бонусов, и без вариантов! Не заработали акционерам (ВСЕМ акционерам!), значит не заработали и премий себе. Все прочее - от лукавого... Кроме того, никак не может быть такая ситуация как в Газпроме, где мажоритарный акционер фактически имеет 50% в уставном капитале и 100% представительство в совете директоров компании. Кроме того, не должно быть никаких персональных налогов на отдельные компании. Законы и налоги для всех компаний должны быть ясны, понятны, без ущемлений и всяких выдуманных минфином нашлепок. Ну вот как-то так и можно добиться кардинальных перемен в ПАО с нашим мажоритарным акционером.
МОСКВА, 18 сен /ПРАЙМ/. Минфин РФ планирует изменить систему мотивации менеджмента торгуемых на фондовом рынке госкомпаний, увязав ее с капитализацией и уровнем выплачиваемых дивидендов, рассказал замминистра финансов Алексей Моисеев, выступая на Мосфинфоруме. "Сейчас производится ревизия программ мотивации в тех обществах, акции которых торгуются, в первую очередь, если акции выводятся на фондовый рынок, где проводится IPO или SPO. Мы сейчас в продвинутой стадии обсуждения новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компании и непосредственно к финансовым результатам, таким как выплата дивидендов", – сказал Моисеев. "Часто нас критикуют, что общества с государственным участием, акции которых торгуются на бирже, тем не менее исполняют государственные функции, не обращая внимания на миноритариев. И это мы стали двигаться в этом направлении", – пояснил он.
Ну наконец-то, государственный человек впервые озвучил, хотя и витиевато, злоупотребление своим положением не очень корректное поведение мажоритарного акционера по отношению к миноритариям. Однако предлагаемые им действа будут недостаточно эффективны. В лучшем случае ну на три копейки могут снизится бонусы у топ-менеджеров и не более того. Это мало что изменит. Я полагаю, что государству правильнее будет передавать свои пакеты акций в доверительное управление ВЫСОКОПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ менеджерам, или командам менеджеров. При этом ни в коей мере оно не должно не вмешиваться в деятельность этих команд ПАО. А вот жалованье таких менеджеров должно быть очень жестко привязано к динамике капитализации компаний и дивидендным выплатам. Таким командам должны ставиться определенные финансовые цели, по достижению которых они будут щедро вознаграждены, в противном случае получат скромное жалование и не более того. Согласитесь, что очень и очень странная ситуация, когда финансы ПАО, как говорится, поют романсы, а высший менеджмент постоянно получает шикарные бонусы. Нет дивидендов - нет и бонусов, и без вариантов! Не заработали акционерам (ВСЕМ акционерам!), значит не заработали и премий себе. Все прочее - от лукавого... Кроме того, никак не может быть такая ситуация как в Газпроме, где мажоритарный акционер фактически имеет 50% в уставном капитале и 100% представительство в совете директоров компании. Кроме того, не должно быть никаких персональных налогов на отдельные компании. Законы и налоги для всех компаний должны быть ясны, понятны, без ущемлений и всяких выдуманных минфином нашлепок. Ну вот как-то так и можно добиться кардинальных перемен в ПАО с нашим мажоритарным акционером.
Мотивация менеджмента госкомпаний будет увязана не только с капитализацией, но и с дивидендами - Моисеев Программы мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием будут увязаны не только с уровнем их капитализации, но и с объемом дивидендных выплат, сообщил замглавы Минфина РФ Алексей Моисеев.
Выступая на сессии Московского финансового форума, посвященной управлению федеральным имуществом, замминистра напомнил, что сейчас "производится ревизия программ мотивации" в компаниях, чьи акции уже торгуются на фондовом рынке или планируются к размещению.
"Мы сейчас в такой уже продвинутой стадии обсуждения в правительстве новой структуры мотивации, которая будет привязана к ценам на акции компаний и к непосредственно финансовым результатам - таким, как выплаты дивидендов. Потому что сейчас нас критикуют, что общества с государственным участием, которые имеют акции и торгуются на бирже, тем не менее, исполняют государственные функции, не обращая при этом внимания на миноритариев. Мы стали двигаться в этом направлении", - заявил Моисеев.
Движение идет по двум направлениям. Первое - это изменение мотивации менеджмента, чтобы она "напрямую зависела не только от исполнения государственных задач, но еще и котировок акций и объема дивидендов, которые эта компания выплачивает", второе - совместная с ЦБ "инспекция" стандартов инсайдерской торговли. Проблематика регулирования инсайдерских сделок актуальна и для госкомпаний, констатировал Моисеев.
В июле Минфин опубликовал проект постановления правительства, внедряющий программу долгосрочной мотивации для топ-менеджмента компаний с госучастием, напоминает «Интерфакс».
"Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент (...) работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги", - говорилось в сообщении Минфина. Размер дивидендов как один из критериев министерство тогда прямо не упоминало.
Планы усовершенствовать систему мотивации менеджмента госкомпаний министерство анонсировало в конце прошлого года. Капитализация - "наиболее интегральный, комплексный показатель", который говорит акционерам, насколько эффективно осуществляется руководство деятельностью компании, отмечали в Минфине.
Новая система мотивации связана в том числе и с планами Минфина по выводу госкомпаний на рынок акционерного капитала. "Мы слышим, когда спрашиваем любых консультантов, что самое главное сделать для компаний с госучастием для того, чтобы им было интересно участвовать в IPO, размещать свои акции, они говорят - поменяйте систему мотивации менеджмента, то есть привяжите систему мотивации менеджмента к стоимости акций", - говорил замминистра финансов Иван Чебесков.
Действующая система мотивации топ-менеджмента компаний с госучастием основывается на ключевых показателях эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателях эффективности (ФКЭП).
В проекте постановления программа долгосрочной мотивации прописана как "комплекс внутренних документов и решений совета директоров организации, являющейся акционерным обществом (с госучастием - ИФ), акции которого допущены к организованным торгам или запланированы к публичному размещению на организованных торгах, направленных на долгосрочную мотивацию отдельных работников (в том числе должностных лиц руководящего состава) организации к улучшению финансово-экономических результатов деятельности организации, размещению ее акций на организованных торгах и росту ее капитализации, устанавливающих возможность выплаты вознаграждения отдельным работникам (в том числе должностным лицам руководящего состава) организации в форме предоставления акций организации или финансовых инструментов, увязанных с ростом стоимости акций организации, а также определяющих порядок, сроки и основания такой выплаты".
Вознаграждение, получаемое в рамках программы долгосрочной мотивации, Минфин предложил не учитывать в составе годового персонального вознаграждения топ-менеджеров. Конкретные параметры будут определяться на уровне советов директоров компаний, при этом они не должны противоречить основным принципам реализации программ долгосрочной мотивации, согласованным рабочей группой при правкомиссии по оптимизации бюджетных расходов. https://www.e-disclosure.ru/vse-novosti/novost/...
Причина удаления:
Перемещённое сообщение не будет удалено, только эта копия.
Используйте эту форму для отправки жалобы на выбранное сообщение (например, «спам» или «оскорбление»).
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ПАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
