Ты будешь смеяться... Но "деньги" даже не в "первой тройке" ценностей! кмк...
Ниндзя, ты похоже немного поехал не туда, раз такое начал писать на финансовом форуме. Нельзя так переживать из-за слитой рано позы
Наше взаимное недопонимание произошло, думаю, из-за того, что мы не обозначили рамки (границы). Если мыслить только в рамках биржи - то да: наверно, тут на первом месте только деньги (профит) - цель. Но как только мы расширяем границы - и мыслим не только рамками биржи, но масштабами жизни/мира... То, кмк, деньги - не главное. Да - всё это сто раз писано-переписано: хорошо, когда деньги есть! Но если нет здоровья/ума/счастья/друзей - далеко не факт, что деньги позволят вам это "купить"...,)
Что за "слитая поза"? Моя поза в Сбере?? На которой я заработал +30%?... Так там и было-то всего на 200 тыров... Не поза - а тест %) И я тем трейдом очень доволен) Я впервые дождался +30%! (обычно фиксил уже 5..15%). Вообще нет повода для "переживаний"...)
Ты будешь смеяться... Но "деньги" даже не в "первой тройке" ценностей! кмк...
припомнил случай из своей жизни:
организовали у нас на работе (в одном региональном маленьком банке) мотивирующий семинар. Первым домашним заданием было написание 20-ти или 30-ти хотелок (чего бы хотел сделать в жизни). Все, конечно, начали писать, типа купить "мерседес", построить свой дом, отдохнуть на Мальдивах... Чтобы ведущий семинара мог сделать простейший вывод: для всегонужны деньги, поэтому впахивайте, как глухонемые... Я же написал всякую "благоглупость": написать роман, пробежать за три летних месяца 250 км, пожить в палатке в лесу неделю , ... Словом, выгнали меня тогда с того семинара ...
Очень странный семинар. Я пару раз был на подобных и всегда была совсем другая идея. Вообще это уже очень избитая тема, во многих книгах по управлению описана. Наиболее хорошо мне кажется в "Победитель" от Джек Уэлч, она не про успешный успех и впаривание нереальной мечты, а именно про управление и построение команды сотрудников от мало до велика. Приоритеты, инициатива, работоспособность, мотивация. И что касается денег это одна из худших мотиваций, она работает только когда работодатель предлагает денег сильно больше рыночной медианной по работе. Условно ты не заманишь хорошего специалиста на свой проект, где нужно будет вкалывать очень много для его реализации за 100тысяч руб, когда этот спец уже работает на схожем проекте за 80тыс. Где у него уже всё поставлено на конвейер, он не парится, хорошие отношения с коллегами и много времени остается свободным. Эти 20тыс нафиг ему не вперлись. Тогда нужно предложить 150-200 и тогда да, он уже подумает, но это очень дорого для работодателя. Поэтому выгоднее создать более благоприятную инфраструктуру должности. Например предоставить возможность удаленки, более комфортабельный офис, гибкий рабочий день, уникальные задачи (для заинтересованных в своей специальности) и т.д. К тому же деньги как мотиватор работает очень короткое время, в зависимости от ситуации, в среднем от месяца до полугода. Дальше сотрудник уже воспринимает такую зарплату как должное. По себе знаю, то что осенью прошлого года мне казалось просто нереально много на новой работе, сейчас уже воспринимается как вполне себе нормально, можно и больше. Думаю каждый может у себя найти такие примеры.
организовали у нас на работе (в одном региональном маленьком банке) мотивирующий семинар. Первым домашним заданием было написание 20-ти или 30-ти хотелок (чего бы хотел сделать в жизни). Все, конечно, начали писать, типа купить "мерседес", построить свой дом, отдохнуть на Мальдивах... Чтобы ведущий семинара мог сделать простейший вывод: для всегонужны деньги, поэтому впахивайте, как глухонемые... Я же написал всякую "благоглупость": написать роман, пробежать за три летних месяца 250 км, пожить в палатке в лесу неделю , ... Словом, выгнали меня тогда с того семинара ...
Очень странный семинар. Я пару раз был на подобных и всегда была совсем другая идея. Вообще это уже очень избитая тема, во многих книгах по управлению описана. Наиболее хорошо мне кажется в "Победитель" от Джек Уэлч, она не про успешный успех и впаривание нереальной мечты, а именно про управление и построение команды сотрудников от мало до велика. Приоритеты, инициатива, работоспособность, мотивация. И что касается денег это одна из худших мотиваций, она работает только когда работодатель предлагает денег сильно больше рыночной медианной по работе. Условно ты не заманишь хорошего специалиста на свой проект, где нужно будет вкалывать очень много для его реализации за 100тысяч руб, когда этот спец уже работает на схожем проекте за 80тыс. Где у него уже всё поставлено на конвейер, он не парится, хорошие отношения с коллегами и много времени остается свободным. Эти 20тыс нафиг ему не вперлись. Тогда нужно предложить 150-200 и тогда да, он уже подумает, но это очень дорого для работодателя. Поэтому выгоднее создать более благоприятную инфраструктуру должности. Например предоставить возможность удаленки, более комфортабельный офис, гибкий рабочий день, уникальные задачи (для заинтересованных в своей специальности) и т.д. К тому же деньги как мотиватор работает очень короткое время, в зависимости от ситуации, в среднем от месяца до полугода. Дальше сотрудник уже воспринимает такую зарплату как должное. По себе знаю, то что осенью прошлого года мне казалось просто нереально много на новой работе, сейчас уже воспринимается как вполне себе нормально, можно и больше. Думаю каждый может у себя найти такие примеры.
Очень странный семинар. Я пару раз был на подобных и всегда была совсем другая идея. Вообще это уже очень избитая тема, во многих книгах по управлению описана. Наиболее хорошо мне кажется в "Победитель" от Джек Уэлч, она не про успешный успех и впаривание нереальной мечты, а именно про управление и построение команды сотрудников от мало до велика. Приоритеты, инициатива, работоспособность, мотивация. И что касается денег это одна из худших мотиваций, она работает только когда работодатель предлагает денег сильно больше рыночной медианной по работе. Условно ты не заманишь хорошего специалиста на свой проект, где нужно будет вкалывать очень много для его реализации за 100тысяч руб, когда этот спец уже работает на схожем проекте за 80тыс. Где у него уже всё поставлено на конвейер, он не парится, хорошие отношения с коллегами и много времени остается свободным. Эти 20тыс нафиг ему не вперлись. Тогда нужно предложить 150-200 и тогда да, он уже подумает, но это очень дорого для работодателя. Поэтому выгоднее создать более благоприятную инфраструктуру должности. Например предоставить возможность удаленки, более комфортабельный офис, гибкий рабочий день, уникальные задачи (для заинтересованных в своей специальности) и т.д. К тому же деньги как мотиватор работает очень короткое время, в зависимости от ситуации, в среднем от месяца до полугода. Дальше сотрудник уже воспринимает такую зарплату как должное. По себе знаю, то что осенью прошлого года мне казалось просто нереально много на новой работе, сейчас уже воспринимается как вполне себе нормально, можно и больше. Думаю каждый может у себя найти такие примеры.
Можно к Вам на работу?
Без проблем, в блоге весь путь обучения описал. Всего на всего учишься полтора года по 4-6 часов в день без выходных и готово. Доступно абсолютно каждому, без шуток, причем бесплатно всё есть в интернете. Было бы желание. Но зачем? У нас же форум успешных трейдеров, которые делают 1300% в месяц, кроме Ниндзи, он позорник с ~10% годовых, стыдно за него.
Без проблем, в блоге весь путь обучения описал. Всего на всего учишься полтора года по 4-6 часов в день без выходных и готово. Доступно абсолютно каждому, без шуток, причем бесплатно всё есть в интернете. Было бы желание. Но зачем? У нас же форум успешных трейдеров, которые делают 1300% в месяц, кроме Ниндзи, он позорник с ~10% годовых, стыдно за него.
Без проблем, в блоге весь путь обучения описал. Всего на всего учишься полтора года по 4-6 часов в день без выходных и готово. Доступно абсолютно каждому, без шуток, причем бесплатно всё есть в интернете. Было бы желание. Но зачем? У нас же форум успешных трейдеров, которые делают 1300% в месяц, кроме Ниндзи, он позорник с ~10% годовых, стыдно за него.
Без проблем, в блоге весь путь обучения описал. Всего на всего учишься полтора года по 4-6 часов в день без выходных и готово. Доступно абсолютно каждому, без шуток, причем бесплатно всё есть в интернете. Было бы желание. Но зачем? У нас же форум успешных трейдеров, которые делают 1300% в месяц, кроме Ниндзи, он позорник с ~10% годовых, стыдно за него.
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ПАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
