Распадская 7 марта объявила о подписании пятилетнего контракта на поставку угля южнокорейской Hyundai Steel Company с поэтапным увеличением годовых объемов до 300 тыс. тонн. Данная новость позитивна для Распадской, так как договор позволит диверсифицировать экспортные рынки сбыта и нарастить объем экспорта. В краткосрочной перспективе котировки, вероятнее всего, отреагируют на данную новость ростом.

Расширение объема экспортных поставок позитивно для Распадской, так как повышения внутреннего спроса будет недостаточно, чтобы обеспечить запланированный на 2013 год рост объемов добычи до 10,5 млн тонн. Долгосрочный контракт позитивно отразится на устойчивости компании, так как позволит стабильно реализовывать 4,2% от общего объема добычи 2012 года.

Вероятнее всего, ценообразование по заключенному договору не будет существенно отличаться от того, которое используется при прочих поставках. В основу его будет положена стоимость угля австралийских марок с дисконтом на качество не более 20%. При текущих ценах данный контракт позволит генерировать порядка $30 млн EBITDA, что составляет около 6,3% от ожидаемой EBITDA в 2013 году, однако, учитывая прогноз по росту цен во 2-м квартале, этот показатель может стать выше.

Однако пока динамика акций компании не радует инвесторов, что связанно в первую очередь с падением цен на сырьевые товары, начавшимся в связи с появившимися опасениями по поводу сворачивания программы QE3. Вероятнее всего, восстановление цен мы увидим в начале 2-го квартала текущего года, и все же риск ухудшения конъюнктуры по-прежнему сохраняется, в частности, пока не вселяет особого оптимизма статистика, выходящая в Китае.

В целом можно ожидать расширения присутствия Распадской в странах АТР, так как, во-первых, компании уже работала на этих рынках до аварии на шахте, а во-вторых, на сегодняшний день азиатско-тихоокеанские площадки имеют наибольший потенциал роста. Таким образом, в среднесрочной перспективе можно ожидать заключения аналогичных соглашений и с другими тамошними компаниями.

Данная новость позитивна для акций компании, так как способствует диверсификации рынков сбыта, а также создает некоторую «подушку безопасности» в виде фиксированного объема экспортных поставок. В начале 2-го квартала ожидается публикация годовой отчетности Распадской, однако большого позитива от нее ждать не стоит из-за существенного снижения цен на уголь в 2012 году. Цель по обыкновенным акциям угольной компании составляет 92,5 руб., что предполагает потенциал роста 44,5% к текущей цене. Среднесрочная рекомендация — «покупать».

г. Санкт-Петербург, 19 марта 2013 года – Один из лидеров рынка офисного обеспечения – ОАО «Живой офис» – объявляет о создании Департамента по работе с акционерами и инвесторами. Данный шаг способствует дальнейшему развитию корпоративной структуры компании в рамках подготовки к IPO.

Департамент по работе с акционерами и инвесторами возглавила Ирина Рулева, новый сотрудник «Живого офиса», эксперт в области корпоративного управления, с многолетним стажем работы. С 2003 года Ирина работала в Управлении по корпоративной политике крупного холдинга в Санкт-Петербурге - ОАО «Холдинговая компания «Ленинец». Имеет высшее юридическое образование.

- «Живой офис» всегда серьезно относился к своей репутации, - прокомментировала назначение Эльвира Пикалева, Председатель Совета директоров ОАО «Живой офис». – Поэтому накануне выхода на IPO нами было принято решение создать внутри компании отдельный департамент для работы с теми людьми, которые приобретут наши ценные бумаги в ходе IPO, нашими будущими акционерами. Выбор Ирины Рулевой в качестве руководителя нового департамента не случаен. Она обладает огромным опытом в данной сфере и полностью соответствует корпоративному духу компании. Компетенции Ирины в сфере лучших практик корпоративного управления становятся необходимыми для развития «Живого офиса» как на этапе подготовки к публичности, так и в дальнейшем, в ходе развития компании в публичном формате.

- Моё включение в работу команды «Живого офиса» имеет целью обеспечить на практике соответствие деятельности компании требованиям и нормам российского законодательства, устава компании, а также других документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров, - отметила Ирина Рулева. – Из нескольких вариантов трудоустройства я выбрала именно «Живой офис». На мой взгляд, этой компании свойственны смелость в новых начинаниях, открытость и честность. В соответствии с этими корпоративными принципами я намерена строить свою работу.

ДЛЯ РЕДАКТОРА

ОАО «Живой офис» - один из лидеров рынка товаров для офиса, первая публичная компания на консервативном рынке канцтоваров. Компания осуществляет свою деятельность с 1996 года, офисы и склады компании находятся в Москве, Санкт-Петербурге и Смоленске.

Формат бизнеса: торговля через интернет-магазин и по каталогу. Ассортиментная матрица насчитывает более 10 тысяч позиций. «Живой офис» отличает оригинальный концепт и дизайн, профессиональный подход к построению бренда и ведению бизнеса, четкая коммуникация с фокусом на офисного сотрудника.

Клиентский сайт компании: zhivojoffice.ru

Корпоративный сайт: corporate.zhivojoffice.ru