Аналитический центр «БизнесДром» подтвердил наивысший рейтинг привлекательности работодателя — А.hr. — ООО «Сибирское стекло» («Сибстекло», крупнейший производитель стеклотары за Уралом, актив РАТМ Холдинга).

На основании анализа данных эксперты «БизнесДром» сделали выводы, что «Сибстекло» на высоком уровне обеспечивает профессиональное развитие сотрудников и способствует улучшению условий работы. Каждые полгода для них проводят тренинги, также они, совершенствуя свою квалификацию, участвуют во внешних программах дополнительного профобразования, корпоративных мероприятиях. Для новичков организованы адаптационные курсы в соответствии с профилем.

По мнению аналитиков, «Сибстекло» придерживается стратегии информационной открытости и публичности. Ежегодно в компании проходят общие собрания с презентацией достижений, «прямые линии» с генеральным директором. Для всех работников предусмотрена возможность льготного санаторно-курортного лечения, для отдельных категорий — ДМС.

Средняя заработная плата на «Сибстекле» больше, чем аналогичные показатели в отрасли и регионе. Введена система премирования: средний размер премии за 2022 год составил 40%, а темп роста зарплаты — 115%. Кроме того, сотрудникам гарантируют выплаты в связи с событиями, предполагающими дополнительные расходы, в том числе, речь идет о материальной поддержке в сложных жизненных ситуациях.

— Бренд работодателя складывается из массы факторов, — комментирует президент РАТМ Холдинга Эдуард Таран. — Люди — главный актив любого бизнеса, который требует инвестиций в развитие, и драйверы этого процесса у всех разные. Тем более, когда речь идет о заводе, где характер работы в офисных и производственных подразделениях значительно отличается. Однако достойной оценки своего вклада в общий результат ждет каждый сотрудник. Кроме того, с началом пандемии, да и в текущих обстоятельствах предприятия РАТМ Холдинга стремятся стать для работников опорой, обеспечивая уверенность в завтрашнем дне. Несмотря на конъюнктуру, задачи «Сибстекла» остаются амбициозными, и чтобы взять эту планку отталкиваться надо ровной и твердой поверхности, не имеющей выбоин.

В компании отмечают рост по всем направлениям в 1-м квартале 2023 года. В частности, выручка в сравнении с аналогичным периодом 2022 г. выросла на 130%, а число активных клиентов — на 125%.

На качественный рост показателей, в том числе, повлиял рост опережающими темпами объемов и количества отправлений в сегменте С2С. Также в качестве драйвера роста выступил запуск и развитие отдельных проектов компании СДЭК, среди которых CDEK Forward, CDEK.Shopping, CDEK Pay, CDEK Shipim, CDEK recommerce и прочие.

Следует отдельно подчеркнуть, что первый квартал года для данной отрасли всегда проходит спокойнее, чем, например, период предновогодних распродаж. Но к апрелю объемы традиционно достигают средних значений декабря. Текущий 2023 год демонстрирует типичную сезонность без заметного влияния каких-либо негативных факторов как для покупателей, так и для продавцов.

Важно учесть, что в первом квартале 2022 года имел место потребительский ажиотаж, возникший после того, как ряд крупных иностранных интернет-ритейлеров известных марок объявил об уходе с российского рынка. И несмотря на это, компании удалось не только сохранить, но и приумножить показатели прошлого года.

Также напомним, что СДЭК продолжает динамично развивать сеть пунктов выдачи заказов. У СДЭК есть желание и экспертиза для того, чтобы предлагать услуги компании, как в странах СНГ, так и на дальнем зарубежье. Только в первом квартале 2023 г. было открыто 37 новых ПВЗ в СНГ и 17 — в дальнем зарубежье (Турция — 6, Бангладеш — 1, Грузия — 1, Китай — 2, Таиланд — 3, США — 3, Испания — 1).

В связи с этим компания приступила к подготовке инфраструктуры и IT-решений для того, чтобы иметь возможности вести мультивалютные расчеты как в национальных валютах, так и между странами. Подробнее о планах развития компании на 2023 год мы писали ранее.