Эти разговоры идут очень давно. Успехи младшего собрата не дают покоя старшему. За последние лет пять биржа РТС добилась значительно большего прогресса, чем ММВБ; создали FORTS, который уже не уступает фондовому сектору ММВБ по оборотам, RTS Standard. Что может быть проще, чем проглотить конкурента.
Но вряд ли на бирже РТС одобряют эти планы. А кто знает, может они сами думают о том, как со временем проглотить биржу ММВБ!
А вообще идея объединения двух бирж правильная. Но я очень удивлюсь, если из этого что-то получится.
Законопроект, внесённый в Государственную думу, приведёт к запрету на указание в вакансиях различного рода дискриминационных критериев — пола, возраста, семейного положения соискателей и пр.
«Требуется мужчина, 30 лет, прописка Москва» — сколько подобных вакансий можно встретить на job-сайтах? Таких объявлений быть не должно, считают депутаты Самарской областной думы, инициаторы законопроекта. Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных качеств и навыков соискателей.
Самые распространенные «фильтры»: Смогут ли депутаты победить трудовую дискриминацию? Карьерист.ру – построй свою карьеру!
• возраст: многие работодатели негативно относятся к кандидатам после 45 лет; вакансий, в которых возрастной порог выше — считанные единицы • пол: деление соискателей по гендерному признаку встречается в каждой пятой вакансии • наличие детей: женщины, имеющие детей в возрасте до 5 лет, по умолчанию попадают в категорию нежелательных кандидатов; по мнению работодателей, сотрудницы будут часто брать больничные по уходу за детьми, а это невыгодно компании • место жительства и гражданство: компании не хотят «связываться» с иногородними работниками, а в последнее время всё чаще в вакансиях звучит требование о российском гражданстве как непременном условии для приёма на работу.
Авторы законопроекта предлагают запретить в тексте вакансий публикацию подобного рода информации. За объявления с дискриминационными требованиями предусмотрены штрафы: • 2-2,5 тыс. руб. — для физических лиц • 4-4,5 тыс. руб. — для должностных лиц • 40-50 тыс. руб. — для предприятий.
Под штрафы могут попасть не только работодатели — авторы объявлений о вакансиях, но и СМИ (в том числе работные сайты) — за распространение «дискриминационных» заявлений.
Законопроект уже находится на рассмотрении в комитете Госдумы по информационной политике. Его судьба, впрочем, неясна. Депутаты признают необходимость и своевременность предложенных мер, но собираются доработать документ и уточнить формулировки. Кстати, это не первая попытка слуг народа оградить работников от неправомерных требований компаний: ещё в 2007 г. Федеральная служба по труду и занятости предлагала ввести запрет на публикацию вакансий, которые содержат дискриминационные условия, но тогда проект «запорола» Федеральная антимонопольная служба.
Самыми непривлекательными с точки зрения работодателей являются соискатели старше 45 лет и молодые женщины с маленькими детьми, которые фактически вынужденные оправдываться перед менеджерами по персоналу за то, что имеют детей.
Станет ли искать работу легче? Скорее всего, нет. Цензы и фильтры при отборе кандидатов не исчезнут, просто станут негласными, а компании найдут способы отсеивать неподходящих кандидатов в обход закона.
Тамара Сивак, старший юрист аудиторской фирмы «Грант Торнтон»:
— Включение в вакансию каких-либо условий, не связанных с деловыми качествами потенциального работника, — это дискриминация, т.е. прямое нарушение трудового права (ст. 3. ТК РФ). Например, столичные работодатели часто требуют от кандидатов постоянную московскую регистрацию — это незаконно. Есть конституционное право на свободу передвижения, есть право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Соискатели, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут подать в суд заявление о восстановлении нарушенных прав и компенсации материального и морального вреда. Однако практика показывает, что большинство подобных дел кандидатами проигрывается. Обосновать факт дискриминации очень сложно. Суды не принимают в качестве доказательств аудиозаписи и переписку по электронной почте. Свидетельством может быть, например, документ за подписью и печатью следующего содержания: «Вы не приняты на работу, потому что вы женщина старше 40 лет» или «Мы вам отказали не потому, что ваши деловые качества нам не подходят, а потому, что у вас не тот цвет кожи». Другими словами, если работодатель по собственной воле не признаётся в дискриминационных действиях, то шансы на победу соискателя крайне малы. Также кандидат может обратиться в Федеральную инспекцию по труду с соответствующим заявлением. Если инспекторы решат, что было нарушено законодательство о труде, на компанию может быть наложен штраф. Не исключено, что работодателя привлекут к административной ответственности. Для юрлиц в данном случае предусмотрен штраф в размере 30-50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности компании на срок до девяноста суток (ст. 5.27 КоАП).
Материал проекта Карьерист.ру Автор: Алёна Казакова Публикации могут быть воспроизведены только со ссылкой на Карьерист.ру (www.careerist.ru).
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ПАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
