Предприятия Красноярской угольной компании с 1 мая перешли на единую систему оплату труда и новую систему премирования. Об этом агентству МФД-ИнфоЦентр сообщили в отделе информации ОАО "Красноярская угольная компания".
Затраты ОАО "Красноярская угольная компания" по переходу на унифицированную оплату труда с совершенствованием положения о премировании составят порядка 64 млн рублей в год.
Система предусматривает, что тарифные ставки и оклады работников разных предприятий, выполняющих одинаковую работу с одинаковой интенсивностью, должны быть одинаковы. По мнению профсоюзных лидеров, это позволит более четко и оперативно проводить последовательное повышение заработанной платы. Система предполагает повышение тарифных ставок и окладов в среднем по угледобывающим предприятиям на 14%. Одновременно с этим, в соответствии с коллективным договором будет по-прежнему проводиться индексация заработанной платы.
Кроме того, новая усовершенствованная система премирования теперь не ограничена предельными размерами, тем самым выполняя роль стимулятора в повышении производительности труда и увеличении объемов производства, сообщают в компании.
Решение о необходимости и разработке единой системы оплаты труда было принято в конце прошлого года по инициативе профсоюзов. 1 ноября 2000 года была создана рабочая группа по подготовке перехода на новую систему оплаты. В работе над этим проектом участвовали руководители компании, генеральные директора разрезов, руководители территориального комитета профсоюзов и председатели профсоюзных угледобывающих предприятий.
Среднемесячная заработанная плата работников Красноярской угольной компании в 2000 году выросла на 38.5% по сравнению с предыдущим годом и составила 4.9 тыс. рублей. За первые четыре месяца 2001 года, в полном соответствии с отраслевым тарифным соглашением, в связи с ростом потребительских цен зарплата увеличена еще на 10.3%.
Комментарии отключены.
