Фонд оплаты труда по группе РАО "Норильский никель" увеличился в 2000 г в 1.5 раза до 17.3 млрд рублей. Об этом сообщает пресс-служба "Норникеля".
Производительность труда на РАО выросла по сравнению с 1999 годом в два раза. В 2000 году среднемесячный уровень оплаты труда (доход) одного работника в целом по группе РАО "Норильский никель" составил более 15 тыс. руб. По своей покупательской способности он превысил докризисный уровень 1998 года почти в 2 раза и является одним из самых высоких в Российской Федерации, отмечает пресс-служба РАО.
Численность персонала компании составила 96 тыс. человек и снизилась к уровню 1999 года на 6.5%. Снижение произошло в основном в результате естественного движения кадров - при выходе работников на пенсию или при переводе на другие предприятия. Продолжалась ликвидация нерентабельных рабочих мест, при этом высвобождавшиеся работники проходили переподготовку и получали специальности, востребованные компанией. В 2000 году компания продолжала выполнение корпоративных социальных программ. На обеспечение социальных льгот и гарантий работникам предприятий РАО "Норильский никель", а также на финансирование социальных программ было направлено 4.2 млрд руб. В том числе:
денежные компенсации на сумму 112.8 млн руб получили 1206 бывших работника дочерних предприятий РАО в Норильске, выехавшие из города на постоянное место жительства в районы с благоприятными климатическими условиями;
материальную помощь на сумму 247.4 млн руб получили 5758 пенсионеров, уволившихся с дочерних предприятий РАО в Норильске в связи с выездом на "материк" по программе "Шесть пенсий". Каждому из них за счет средств компании в течение двух лет будет выплачиваться ежемесячное пособие, равное шестикратному размеру государственной пенсии;
материальную помощь на сумму 107.5 млн руб по программе "Материнское право" получили 1760 женщин-работниц дочерних предприятий РАО в Норильске. По этой программе женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет, воспитывают их дома до поступления в школу, получая при этом материальную помощь в размере средней зарплаты, но не ниже бюджета прожиточного минимума. При этом за работницей сохраняется рабочее место.
В 2000 году расходы предприятий РАО "Норильский никель" на содержание объектов социально-культурного и жилищно-бытового назначения составили 3.6 млрд руб. В 2001 году на социальную сферу планируется направить более 7 млрд рублей, в том числе на содержание объектов социальной сферы около 6 млрд рублей.
Главными направлениями кадровой политики предприятий РАО "Норильский никель" в 2000 году были следующие: создание резерва по основным рабочим профессиям на ближайшие два-три года; подготовка и переподготовка высшего и среднего руководящего звена для работы в новых экономических рыночных условиях; формирование перспективного кадрового резерва и назначение на руководящие должности талантливой молодежи. Свою квалификацию повысили более 7 тысяч руководителей и специалистов, а общий профессиональный уровень - более 16.5 тыс. работников дочерних предприятий РАО.
Двести один работник ОАО "Норильская горная компания" (переименована в ОАО "ГМК "Норильский никель") Указом Президента РФ был отмечен государственными наградами за большой вклад в производство цветных и драгоценных металлов. Двести сорок один работник РАО "Норильский никель" был награжден Почетными грамотами Министерства экономики Российской Федерации и отраслевыми наградами.
Большое внимание на предприятиях РАО уделяется развитию системы социального партнерства. Совместно с профсоюзными организациями принимаются решения по вопросам оплаты труда, социальной защите работников. Результатом такой политики стали регулярные рабочие встречи лидеров профсоюзных объединений с руководством компании, конференции и собрания трудовых коллективов, работа совета и клуба бригадиров. В рамках социального партнерства согласование и решение всех вопросов производится путем переговоров, отмечается в сообщении пресс-службы РАО "Норильский никель".
Комментарии отключены.
