МОСКВА, 2 июл - РИА Новости. Немецкий автоконцерн Volkswagen планирует со следующего года пересмотреть систему расчета премий сотрудникам, а также теснее связать размер выплат с личным вкладом менеджеров в успех компании, сообщает газета Bild на фоне серьезных сложностей, с которыми в последнее время сталкивается компания.
Ранее журнал Manager Magazin со ссылкой на источники сообщал, что автоконцерн намерен в ближайшие годы сократить по всему миру до 100 тысяч рабочих мест из общего количества в 657 тысяч, а шесть из девяти членов правления опасаются возможного закрытия концерна.
"Доля индивидуальной результативности в расчете премии должна значительно увеличиться. Согласно действующей концепции, она составляет от 13% до 17%... в будущем (с 2027 года - ред.) она должна дойти до 35% - более чем в два раза больше", - говорится в публикации Bild.
В статье отмечается, что Volkswagen также планирует ввести систему оценки эффективности работы менеджеров с помощью так называемого "индекса воздействия" (Impact-Index), основанного на присваивании звезд за хорошие показатели. Эта мера призвана упростить процедуру сравнения результатов, которые показывают сотрудники, уточняет газета.
В конце июня издание Handelsblatt со ссылкой на внутренний документ сообщало, что производитель автомобилей Mercedes-Benz Group AG также отставит 90 тысяч своих сотрудников в Германии без ежегодной премии, кроме того, планируется увеличить продолжительность рабочей недели без доплаты.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
