МОСКВА, 8 июл – РИА Новости. Нехватку квалифицированных специалистов компаниям в России можно решить не только с помощью повышения сотрудникам зарплат, важно формировать базу кандидатов, а также запускать стажировки для привлечения молодых специалистов, которые недавно окончили вузы, заявила РИА Новости HR-директор "СберМаркетинга" Надежда Козлова.
"Квалифицированных специалистов, которые могли бы выполнять широкий пул задач для повышения эффективности работы бизнеса, не хватает сегодня во многих компаниях, особенно, допустим, в сферах розничной торговли, медицины и фармацевтики, рекламы и маркетинга", - сказала она.
По словам эксперта, повышение зарплат – "не единственный путь" в решении проблемы нехватки специалистов.
"Вот какие методы, например, используем мы. Мы составляем пул внутренних кандидатов, которые могли бы занять ключевые позиции. Также у нас есть так называемая база данных внешних кандидатов, к рассмотрению которых мы можем вернуться, если появляется подходящая вакансия", - рассказала собеседница агентства.
Бывает и так, добавила она, что специалист, с которым компания контактировала в прошлом году, мог за это время значительно повысить свои профессиональные качества, изменить предпочтения и условия работы, что позволяет взять его на другую должность, хотя ранее он мог не соответствовать требованиям.
"Также мы уже не первый год запускаем стажировки, привлекая молодых специалистов, которые только окончили вузы", - заметила Козлова.
"Чтобы нивелировать процесс переманивания другими компаниями наших ценных сотрудников, у нас есть два ключевых инструмента пересмотра заработной платы", - поделилась она.
Первый, это бенчмаркинг, когда компания ежегодно оценивает рынок труда и сравнивает с зарплатами, которые получают ее специалисты.
"Второй метод – это оценка работы сотрудника, его результативности. Его мы применяем дважды в год. Ключевыми для нас являются результаты работы, а также достижение индивидуальных целей сотрудника и целей компании. Соответственно мы даем премии, пересматриваем должности и условия труда", - заключила эксперт.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
