Совет Федерации сегодня одобрил Трудовой кодекс РФ, сообщило РИА "Новости".
Как ранее сообщал МФД-ИнфоЦентр, Трудовой кодекс законодательно регулирует отношения между работниками, работодателями и профсоюзами. Он также устанавливает порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, полномочия федеральных и региональных органов власти в сфере трудовых и связанных с ними отношений, порядок нормирования и оплаты труда, порядок разрешения трудовых споров, основания для увольнения работников.
Нормальная продолжительность рабочего времени ограничена 40 часами в неделю, она может быть сокращена или увеличена по обоюдному согласию работодателя и работника (совместительство или сверхурочная работа).
Однако работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Проект Трудового кодекса запрещает принудительный труд, к которому относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере; требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо если работа угрожает жизни или здоровью работника. Принудительный труд не включает в себя работу согласно федеральному закону о военной службе или работу, требуемую в условиях объявления чрезвычайного или военного положения, а также работу, выполняемую согласно судебному наказанию.
Комментарии отключены.
