МОСКВА, 5 фев - РИА Новости. Рассматривать на сайтах поиска работы вакансии компаний с рейтингом отзывов ниже четырех баллов из пяти откажутся 30-40% соискателей, рассказал РИА Новости руководитель отдела по подбору контрактного персонала cервисно-рекрутинговой компании Fersol Андрей Токранов.
"Сейчас 80% кандидатов проверяют отзывы. Если рейтинг работодателя менее четырёх баллов, 30-40% соискателей откажутся рассматривать вакансии компании", - сказал он.
"Наиболее критичные факторы в отзывах: низкий уровень зарплат и задержки с ее выплатами. Далее в порядке убывания: отрицательные отзывы о менеджменте и коллективе, отсутствие возможностей для роста и развития, отсутствие социального пакета", - уточнил Токранов.
Резонансные случаи в СМИ же имеют лишь кратковременное влияние из-за постоянной смены новостной повестки. Но в региональных компаниях, как правило, работает "сарафанное радио", когда люди получают информацию друг от друга, часто они и работу находят по знакомству, и так формируют мнение о репутации работодателя, добавил Токранов.
"Компании пытаются исправить позицию путем проведения внутренних аудитов, внесения изменений в мотивационные политики, проводя работу с руководством компании и другое. Важное значение имеет развернутая и открытая обратная связь на негативные отзывы", - пояснил представитель сервисно-рекрутинговой компании.
Кроме того, старший консультант по подбору персонала Fersol Анна Карпова отметила, что "сарафанное радио" активно работает среди инженерно-технических работников и кандидатов на руководящие должности в нефтегазовой сфере. В целом, репутация компании особенно важна в сфере информационных технологий, нефтегазовой, промышленной и горнодобывающей отраслях, заключила она.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
