МОСКВА, 15 мая - РИА Новости. Выход в отпуск вне графика, который утверждается в организации на год, разрешен - работник должен указать причины переноса в заявлении, рассказал РИА Новости руководитель Института развития предпринимательства и экономики (ИРПЭ) Артур Гафаров
"Кто из работников и когда пойдет в отпуск - определяет график, который составляют и утверждают в декабре на будущий год. Эту норму регулирует статья 123 Трудового кодекса РФ. Однако внести изменения в план отпусков можно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя", - сказал Гафаров.
Он отметил, что в первом случае работник пишет заявление о переносе с указанием причины. Во втором случае руководитель готовит служебную записку о перенесении отпуска подчиненного на другой период с объяснением причин и с согласия работника.
"Исключение из общего правила — льготники, имеющее законное право отдыхать в любое удобное время. К таким относятся мобилизованные работники, которые получили право на отпуск в любое удобное время; несовершеннолетние работники; беременные работницы перед уходом в декрет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев; многодетные родители, имеющие троих несовершеннолетних детей, и другие", - уточнил эксперт.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
