МОСКВА, 13 июл - РИА Новости/Прайм. Дополнительные затраты сотрудников на электричество во время удаленной работы можно рассчитать через многолетний средний уровень потребления электроэнергии или установить стандартизированную норму, которую работодатель мог бы возмещать, прокомментировал РИА Новости руководитель управления электроэнергетики "ВТБ Капитала" Владимир Скляр.
Депутаты Госдумы и члены Совета федерации разработали проект изменений в Трудовой кодекс РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы. Как отмечается в законопроекте, при удалённой работе в локальных нормативных актах может предусматриваться порядок компенсации расходов сотрудников в связи с использованием личного оборудования и программно-технических средств. В том числе это может быть оплата электроэнергии или антивирусной защиты компьютера.
"Гипотетически, я предполагаю, можно пойти двумя путями - сравнить многолетнюю среднюю потребления (электроэнергии - ред.) с фактически понесенной в месяц "удаленки" и компенсировать дельту, или второй более простой путь - просто установить какую-то стандартизированную норму потребления работника на "удаленке" в зависимости от типа работы", - говорит Скляр, комментируя возможные варианты расчета дополнительных расходов на электроэнергию.
По словам эксперта, даже в случае возмещения этих расходов, работодателю это выгодно, поскольку в этом случае электроэнергия будет оплачиваться по более низкому тарифу для населения.
"В любом случае работодатель не останется в накладе - учитывая субсидированную природу тарифа для населения, такая компенсация будет меньше экономии от отсутствия потребления в офисе по промышленному тарифу", - пояснил Скляр.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
