ЛОНДОН, 5 апр – РИА Новости, Наталья Копылова. Около 78% британских компаний, отчитавшихся в четверг о гендерной разнице в оплате труда, платят мужчинам в среднем на 9,7% больше, чем женщинам, свидетельствуют данные более 10 тысяч компаний, опубликованных британскими властями.
Свои отчеты о разнице в оплате труда представили 10,091 тысячи компаний. При этом около 14% фирм платят женщинам больше, чем мужчинам, следует из отчета.
Разница в зарплатах выше среднего показателя зафиксирована в компаниях финансового сектора и в строительстве. Так, в банках Barclays и Lloyds разница в оплате труда мужчин и женщин превышает 40%. Однако самый большой разрыв наблюдается в компании по производству медиаматериалов MNM Media – более 75%. Ирландский лоукостер Ryanair также отчитался о разнице в оплате труда более 70%.
Согласно данным британской Национальной статистической службы (ONS), разница между размером оплаты труда мужчин и женщин в Великобритании, занятых полную рабочую неделю, в 2017 году составляла 9,1%.
Британский премьер-министр Тереза Мэй в октябре прошлого года распорядилась о предоставлении обязательной отчетности компаниями со штатом от 250 человек о разнице в оплате труда мужчин и женщин, а также о сокращении дискриминации в этом вопросе. Также компании должны будут предоставить информацию о количестве назначений мужчин и женщин на руководящие должности.
В настоящее время крупные компании публикуют информацию о разнице оплаты труда в зависимости от гендерной принадлежности.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
