ЛОНДОН, 14 дек – РИА Новости, Наталья Копылова. Удовлетворенность рабочими условиями сотрудников Сбербанка значительно возросла после введения в банке в 2016 году свободного дресс-кода и внутрикорпоративной системы управления Agile, сообщил журналистам глава Сбербанка Герман Греф.
Он напомнил, что в рамках нового дресс-кода сотрудникам разрешили не надевать галстуки и приходить на работу в джинсах и майках. Также было принято решение о внедрении системы гибкого управления Agile.
"Примерно 10,5 тысячи сотрудников Сбербанка работают в новом офисе по принципам Agile. Наша задача перевести порядка 80% сотрудников нашего главного офиса в этот формат", - сказал он.
Говоря о влиянии новых внутрикорпоративных правил, Греф отметил, что его банк измеряет через уровень удовлетворенности сотрудников. "Удовлетворенность сотрудников значительно выросла и от работы в Agile, и от новой корпоративной культуры. Если говорить о дресс-коде, то сотрудники назвали его главным событием прошлого года", - рассказал он журналистам в рамках Дня инвестора в Лондоне.
Стоит отметить, что топ-менеджеры Сбербанка, представлявшие новую стратегию развития банка на период до 2020 года, провели презентацию в стиле таких технологичных гигантов, как Apple и Google. Банкиры, включая самого Грефа, предстали перед инвесторами в джинсах и темных футболках-поло с логотипом банка. На большом экране демонстрировались интерактивные слайды вместо традиционных таблиц и схем с будущими финансовыми показателями и целями.
"То, что мы появились тут в таком дресс-коде, то это не заявка, а уже следствие. Мы второй год живем в таком формате", - подытожил Греф.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
