МОСКВА, 21 фев - РИА Новости/Прайм. Совет директоров "Полюса" в конце декабря 2016 года одобрил новый долгосрочный план поощрения топ-менеджеров путем распределения до 1,5% акций компании, говорится в ее отчете.
Согласно условиям программы члены высшего руководства группы получат условное вознаграждение в форме обыкновенных акций "Полюса" в соответствии с достигнутыми финансовыми и нефинансовыми показателями. Программа включает три этапа: 2016-2017, 2016-2018 и 2017-2019 годы.
Общее количество акций, которые могут быть распределены в рамках плана, ограничено 1,5% от уставного капитала компании. На данные цели могут быть направлены акции, ранее выкупленные у акционеров, а также вновь выпущенные обыкновенные акции, сообщается в документе.
Подобный план поощрения, рассчитанный на 2015-2017 годы, был принят ранее в Polyus Gold International Limited (PGIL, головная компания группы "Полюс"), но прекратил свое действие, в связи с тем, что акции PGIL перестали котироваться на Лондонской фондовой бирже.
В 2016 году общий размер расходов, возникший от долгосрочного плана поощрения, составил 1,012 миллиарда рублей, в 2015 году - 354 миллиона рублей.
"Полюс" - крупнейший производитель золота в России и одна из ведущих мировых золотодобывающих компаний по объему добычи и минерально-сырьевой базы. Ключевые предприятия и проекты группы расположены в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях, а также в Якутии. Основным бенефициаром компании выступает Саид Керимов. По итогам 2016 года "Полюс" увеличил производство золота на 12% - до 1,968 миллиона унций.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
