Добавлен бэкграунд – последний абзац.
МОСКВА, 17 фев – РИА Новости. Минтруд подготовил законопроект, который направлен на снижение разрыва между зарплатой руководителей и работников госучреждений и госпредприятий, но не предусматривает привязку к средним зарплатам работников зарплат топ-менеджеров госкомпаний, как ранее сообщали СМИ, пояснили РИА Новости в пресс-службе ведомства.
Ранее в СМИ появилась информация, что зарплаты руководителей госучреждений и топ-менеджеров госкомпаний привяжут к средним зарплатам работников соответствующих организаций. Таким образом был интерпретирован законопроект Министерства труда, одобренный в понедельник правительственной комиссией по законопроектной деятельности.
Как уточнили РИА Новости в Минтруде, норма об установлении предельного соотношения зарплат не затронет госкомпании и госкорпорации.
"Новый законопроект Минтруда устанавливает обязательность установления предельных соотношений зарплат руководителей, замруководителей, главных бухгалтеров и работников государственных, муниципальных учреждений и предприятий, государственных внебюджетных фондов (ПФР, ФСС, ФОМС) и территориальных фондов ОМС. Такое решение позволит снизить разрыв между зарплатой руководящего персонала и работников организаций", - рассказал РИА Новости министр труда и соцзащиты РФ Максим Топилин.
Министр также сообщил, что в законопроекте предусмотрена ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и зарплаты работников организаций. За нарушение данной нормы с руководителем организации будет прекращен трудовой договор.
"Мы уделяем серьезное внимание проблеме дифференциации заработной платы. Ранее были приняты решения о введении ограничений дифференциации заработной платы между руководителями и работниками федеральных государственных учреждений и предприятий. Согласно этим нормам на федеральном уровне средняя заработная плата руководителей и работников организаций не должна превышать соотношения один к восьми. В регионах его устанавливают самостоятельно, как правило, на таком же уровне и ниже. По данным субъектов РФ, в большинстве государственных и муниципальных учреждений социальной сферы (здравоохранения, культуры, образования, социального обслуживания населения) соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений не превысило 4 раза", - рассказал Топилин.
Правительство РФ в январе 2015 года утвердило новые условия оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, согласно которым средняя зарплата руководства не может превышать среднюю зарплату работников более чем в восемь раз. Предельный уровень соотношения зарплаты может быть увеличен по решению учредителя, но только в предприятиях, которые будут включены в особый перечень, утверждаемый кабмином.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
