МОСКВА, 17 ноя - РИА Новости/Прайм. Набсовет Сбербанка принял решение о введении опционной программы для сотрудников, пока только для членов правления и старших вице-президентов, программа будет привязана и к чистой прибыли, и к стоимости акций, заявил журналистам глава крупнейшего российского банка Герман Греф.
Вопрос о введении опционный программы для менеджеров обсуждался в Сбербанке довольно долго. Между тем, в феврале текущего года источник в топ-менеджменте банка сообщил о приостановке разработки программы из-за высокой волатильности фондовых рынков и курсов валют.
"Сегодня, наконец, такое решение было принято. И уже по результатам 2015 года такая опционная программа будет внедрена... Система долгосрочного вознаграждения будет отложена в соответствии с действующими нормативными актами, законами и инструкциями Центрального банка, а также требованиями "Базеля", - сказал Греф, отметив, что пока в программе будут участвовать члены правления и старшие вице-президенты (всего 19 топ-менеджеров), а впоследствии к ней присоединятся сотрудники, которые принимают решения, связанные с рисками.
"У нас в структуре нашего вознаграждения необычно высокая переменная часть, привязанная к прибыли - примерно порядка 80% всего нашего дохода совокупного... Соответственно, если у Сбербанка нет прибыли, то менеджер зарабатывает 20%, если есть прибыль, то менеджер зарабатывает пропорционально прибыли - до 80% своего годового вознаграждения", - отметил глава банка.
"Так вот, из этого годового вознаграждения 40% будет отложено на три года, и эти 40% отложенные будут привязаны к стоимости акций", - продолжил он, пояснив, что если акции Сбербанка в последующие годы вырастут в цене, то размер вознаграждения вырастет, если упадут, то упадет и размер вознаграждения. "Если в первый год цена акций будет 1, а на третий год, когда будут выплаты, цена акций будет 1,1, то вознаграждение отложенное вырастет на 10%. Если будет 0,9, соответственно, вознаграждение будет меньше на 10%", - привел пример Греф.
"Таким образом, возникает двойная привязка - 80% примерно, по разным категориям членов правления разные суммы, но от 70% до 80% примерно вознаграждения привязано к объему чистой прибыли, из них примерно 40%, помимо того, что они и так привязаны к объему чистой прибыли, еще будут привязаны к стоимости акций", - уточнил он, добавив, что вознаграждение будет выплачено в течение трех лет по окончании соответствующего года.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
