ОАО "Сибур-Нефтехим" 25 января в г. Дзержинске на состоявшейся профсоюзной конференции, приняло коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом предприятия на 2007-2009 гг. Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе компании.
26 января новый коллективный договор был подписан генеральным директором ОАО "Сибур-Нефтехим" П.Крупновым и председателем профсоюзной организации В.Глумовым.
В конференции приняли участие 363 делегата, представлявших интересы работников всех трех заводов, а также управления компании, расположенных в Кстове, Дзержинске и Нижнем Новгороде.
Участники конференции одобрили отчетный доклад о выполнении коллективного договора на 2004-2006 гг. председателя профсоюзного комитета ОАО "Сибур-Нефтехим" Виктора Глумова и сопредседателя двусторонней комиссии - директора по экономике и финансам ОАО "Сибур-Нефтехим" Николая Переверзева. Они также заслушали доклад о сегодняшнем дне и перспективах развития компании, который сделал генеральный директор ОАО "Сибур-Нефтехим" Петр Крупнов.
В.Глумов раскрыл основные положения нового коллективного договора, остановившись на общем и отличном от договора предыдущего. В новый документ, по словам председателя профсоюзной организации, удалось включить все лучшее, что было в договоре на 2004 - 2006 гг., дополнив и развив отдельные его положения. В частности, увеличены суммы выплат различным категориям работников - одиноким матерям, опекунам, многодетным семьям, родителям, воспитывающим детей-инвалидов, бывшим работникам предприятия, вновь поступающим на работу после службы в вооруженных силах РФ, надбавки к заработной плате участникам и призерам конкурса "Золотые руки". С 5 до 3 лет снижена "планка" для получения надбавки за стаж работы на предприятии. Внесены дополнения, предусмотренные изменениями в трудовом законодательстве.
Н.Переверзев познакомил участников конференции с социально-экономическим положением компании и рассказал о жилищной программе, реализация которой началась в ОАО "Сибур-Нефтехим". Заработная плата находится в прямой зависимости от роста производительности труда, подчеркнул докладчик. Увеличение зарплаты возможно за счет получения дополнительной прибыли, и, как следствие, увеличения премиального фонда.
П.Крупнов ответил на наиболее злободневные вопросы, интересующие трудовой коллектив, в частности, на вопросы об индексации и увеличении заработной платы, о доведении минимальной месячной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, до среднего значения прожиточного минимума, установленного в регионе. Он рассказал о стратегии развития компании, как в производственном, так и в социальном плане.
Участники профсоюзной конференции ОАО "Сибур-Нефтехим" решили, что коллективный договор на 2004 - 2006 гг. выполнен и приняли коллективный договор на 2007 - 2009 гг.
Комментарии отключены.
