Совет директоров ОАО "Банк Москвы" утвердил кодекс корпоративного поведения банка. Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе банка.
Кодекс корпоративного поведения "Банка Москвы" включает в себя и развивает все основные требования и правила в этой области, закрепленные уставом и другими внутренними документами банка. Он направлен на обеспечение справедливого отношения к акционерам, прозрачности принятия решений, профессиональной и этической ответственности членов совета директоров, иных должностных лиц и сотрудников банка, расширения информационной открытости. Кодекс базируется на российском законодательстве и рекомендациях ФКЦБ.
Раскрытие информации о деятельности банка способствует поддержанию доверия к нему. В связи с этим кодекс устанавливает, что основными принципами раскрытия информации о банке являются регулярность и оперативность ее предоставления, доступность такой информации для акционеров и иных заинтересованных лиц, достоверность и полнота ее содержания, соблюдение разумного баланса между открытостью банка и соблюдением его коммерческих интересов.
В документе подробно регламентируются права акционеров, порядок созыва и проведения общего собрания акционеров, процесс формирования, права, обязанности и уровень ответственности членов совета директоров и иных органов управления банка.
В кодексе закреплено положение, согласно которому в состав совета директоров включается как минимум один независимый директор. Он выступает "арбитром" по таким вопросам, как выработка стратегии банка, оценка деятельности исполнительных органов, разрешение возможных конфликтов с участием акционеров. В настоящее время совет директоров "Банка Москвы" представлен 13 директорами. При этом независимым директором является ректор Финансовой Академии при Правительстве РФ Михаил Эскиндаров.
Как отмечено в кодексе, успешное решение задач банка и достижение целей, поставленных при его учреждении, возможно, если корпоративные конфликты будут своевременно предупреждены и разрешены. В связи этим банк готов взять на себя инициативу по урегулированию возникающих корпоративных конфликтов всеми разумными средствами в досудебном порядке.
Комментарии отключены.
