МОСКВА, 9 янв – РИА Новости. Законопроект КПРФ об ограничении зарплат топ-менеджеров и руководителей госкомпаний вряд ли будет поддержан в Думе, эта инициатива в условиях рыночной экономики бесперспективна, хотя вполне соответствует установкам коммунистической идеологии, считает политолог Александр Коньков.
Глава юридической службы КПРФ, депутат Госдумы Вадим Соловьев ранее сообщил, что во фракции подготовлен законопроект, согласно которому руководители госкомпаний и топ-менеджеры не должны получать зарплату выше министра по данной отрасли. По словам парламентария, зарплаты топ-менеджеров в десятки раз больше, чем зарплата президента страны, что совершенно некорректно по мнению коммунистов.
"Мы все должны понимать, что живем не в коммунистическом обществе, не в условиях плановой экономики, сегодня у нас рыночная экономика, и компании, организации в условиях свободного рынка не могут свою деятельность измерять в зависимости от зарплат, которые существуют в курирующем министерстве. Это будет нонсенс. Такая увязка неперспективна", - сказал Коньков РИА Новости.
По его словам, несмотря на то, что вопрос размера зарплат в нашем обществе достаточно острый, в данном случае КПРФ поступает в духе своей программы и своих установок, предлагая регулировать зарплаты в отрасли в зависимости от зарплаты министра этой отрасли.
"Хотя в целом вопрос регулирования зарплат серьезный, имеет право на существование, но здесь немаловажный момент, когда мы говорим о зарплатах в крупных корпорациях, неплохо бы обращаться к мировому опыту. Ведь эти организации конкурируют на рынке с другими корпорациями и ограничивать их зарплату министерским уровнем, наверное, это будут риски в отношении и их конкурентоспособности на мировом рынке", - добавил эксперт, отметив, что вряд ли такое предложение будет реализовано и поддержано всеми политическими силами. "Пока, мне кажется, это дальше законопроекта не пойдет", - добавил Коньков.
Президент РФ Владимир Путин в ходе ежегодной пресс-конференции в декабре 2014 года заявил, что зарплаты сотрудников крупных российских компаний должны соответствовать уровню оплаты труда в зарубежных компаниях в соответствующей отрасли. При этом президент призвал компании отказываться от практики выплаты топ-менеджменту так называемых "золотых парашютов" - компенсационных выплат при увольнении, после чего целый ряд крупных государственных предприятий и корпораций сделали заявления, что не практикуют выплату крупных выходных пособий своим бывшим руководителям.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
