ЕРЕВАН, 4 окт - Прайм. "Ростелеком" дорабатывает новую программу мотивации менеджмента, планирует представить ее на рассмотрение Росимущества (основной акционер компании) в ноябре, сообщил журналистам президент "Ростелекома" Сергей Калугин.
"Механизм еще не готов, но принципы, на которых это можно делать, мы примерно для себя поняли и должны сейчас согласовывать это с Росимуществом. Нам было дано поручение, мы должны ее сдать в ноябре", - сказал Калугин.
По его словам, оператор представит несколько механизмов программы, один из вариантов - механизм с фантомными акциями.
Скорее всего, по словам главы компании, программа охватит широкий круг менеджмента, но не будет распространяться на всех сотрудников.
"Здесь тоже есть разные варианты, но мы не очень понимаем, как ее (программу мотивации) распространить совсем уж широко. Поэтому, скорее всего, это будет широкий круг, но не все сотрудники", - сказал Калугин. Он добавил также, что программа не будет распространяться на членов совета директоров.
Нынешняя программа долгосрочного стимулирования работников "Ростелекома" действует в компании с 28 мая 2010 года. Под нее зарезервировано 3,8% обыкновенных акций (112,435 миллиона штук). Срок действия программы - 2,5 года: участник программы мог приобрести 60% полагающихся ему бумаг за полгода после 1 декабря 2011 года, оставшиеся 40% - после 1 декабря 2012 года. Программа распространялась на членов совета директоров, однако это оспорили в суде миноритарии компании.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
