МОСКВА, 7 дек – Прайм. «Ростелеком» , крупнейший телекоммуникационный оператор в РФ, планирует разработать новую программу мотивации менеджмента, которая будет привязана не к акциям, а к выручке от профильной деятельности и рентабельности по OIBDA за трехлетний период, сообщил журналистам вице-президент по стратегии и операционной эффективности "Ростелекома" Михаил Магрилов.
Представить новую программу совету директоров компании планируется в первом квартале 2013 года, уточнил он.
«Курс акций отражает усилия менеджмента лишь частично. Я считаю, что должно быть два простых параметра: профильные доходы (потому что есть еще и другие - можно купить оборудование, а потом его продать, можно недвижимость продать) и OIBDA margin», - пояснил вице-президент компании.
Предполагается, что в зависимости от выполнения KPI, менеджеры будут получать в первый год программы 20% вознаграждения, во второй год – 30%, в третий – 50%. «И эти 30% и 50% они будут получать не за второй и третий год в отдельности, а по результатам двух лет и трех лет в целом. То есть это такой бонус, который позволит людям заработать по результатам трехлетней деятельности», - уточнил Магрилов, отметив, что такая схема будет мотивировать сотрудников на достижении более долгосрочного результата.
По его словам, сейчас, когда доходы от фиксированной связи, занимающие около половины бизнеса оператора, сокращаются на 3-4% ежегодно, а мобильный бизнес, характеризующийся высокой маржинальностью, пока только строится, компании необходимо идти в новые виды бизнеса, но в них рентабельность более низкая.
При этом перед компанией стоит задача оптимизации затрат и удержания OIBDA margin, и программа мотивации должна быть направлена на стимулирование менеджмента для достижения этой цели.
«Нужно, чтобы интересы топ-менеджмента были синхронизированы с интересами бизнеса компании. Это возможно только в том случае, если топ-менеджмент оценивают по результатам хотя бы трехлетнего периода», - добавил он.
«Это удерживает людей, и люди начинают мыслить так же, как мыслила бы компания, если бы была живой и хотела бы больше зарабатывать. Основные деньги ты получаешь по результатам трех лет. Я свято верю, что это должно быть», - сказал Магрилов.
К тому же, в компании произошла серьезная смена топ-менеджмента, и половина нынешнего руководства не задействована в действующей программе мотивации, отметил вице-президент «Ростелекома».
Согласно действующей опционной программе для менеджмента, ее участники имеют право приобретать обыкновенные акции по цене 96,8 рубля, привилегированные - 87,6 рубля. Под программу задепонировано 3,8% обыкновенных акций и 16,3% "префов".
Срок действия опционов на обыкновенные акции истекает в декабре 2012 года, на "префы" - в июне 2013 года.
В июне 2011 года совет директоров компании решил включить в опционную программу членов совета директоров, однако это решение оспорили миноритарии оператора, и суд принял их сторону. Рассмотрение кассации "Ростелекома" назначено на 23 января.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
