ОМСК, 10 июл - РИА Новости, Андрей Лебедев. Кадровое агентство Coleman считает, что не нарушило закон, не продлив срочный трудовой договор с одной из организаторов забастовки на омском заводе по производству мороженого «Инмарко» (входит в корпорацию Unilever), матерью-одиночкой Татьяной Подгорной, чье увольнение стало причиной пикетов у здания компании в Москве и Петербурге, сообщила РИА Новости глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина.
Около 180 работников предприятия "Инмарко" 12 мая объявили забастовку, требуя повышения зарплаты, а также перевода их обратно в штат Unilever из аутсорсинговой фирмы Coleman, куда они были устроены несколько лет назад. Работники завода также жаловались на слишком длинный рабочий день - 11 часов - и отсутствие дополнительных выплат за сверхурочную работу.
Забастовка была приостановлена 15 мая. Как заявляли ее участники, они были намерены продолжить протест с 24 мая, если предприятие не согласится на повышение зарплаты, однако руководству удалось организовать работу примирительной комиссии.
По итогам переговоров корпорация создала в штатном расписании завода 150 рабочих мест, которые займут согласованные комиссией кандидаты. Каждый потенциальный работник будет оцениваться корпорацией с точки зрения уровня квалификации, опыта работы, а также соответствия стандартам Unilever в области безопасности, охраны здоровья и окружающей среды. В штат компании, возможно, не попадут 25 участников забастовки.
По данным профсоюза, Подгорная получила письмо от кадрового агентства Coleman, где говорилось, что договор с ней будет расторгнут 9 июля. Профсоюз расценил такие действия работодателя как наказание за участие в забастовке 12-14 мая и ее активную деятельность. Профсоюз отмечает, что направил в компанию Unilever письмо с призывом принять женщину в штат предприятия.
«У ряда сотрудников ООО «Коулмэн-Промышленный Персонал» в июле истекает срок действия трудового договора, в связи с чем им были направлены уведомления в соответствии с требованиями Трудового кодекса. В отношении лиц, воспитывающих малолетних детей, трудовым законодательством предусмотрен запрет на увольнение, производимое по инициативе работодателя. В данном конкретном случае речь идет об увольнении по общим основаниям (статья 79 – «Прекращение срочного трудового договора»), а не по инициативе компании», - сообщила Банцекина.
Кроме того, она заявила, что не намерена комментировать «домыслы профсоюзов» о давлении на активистов организации.
Компания Unilever является одним из мировых лидеров по производству потребительских товаров повседневного спроса. Продукция компании представлена в 170 странах. Ассортимент продукции Unilever включает в себя 400 торговых марок. Оборот Unilever в мире в 2010 году превысил 44 миллиардов евро.
Coleman Services - эксперт в области поиска и подбора персонала, более десяти лет работает на рынке HR услуг.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
