МОСКВА, 10 окт - РИА Новости. Поиск и подбор высшего управленческого звена для отраслей энергоресурсов, технологий и практически для всех отраслей на развивающихся рынках остается достаточно активным, несмотря на кризис на мировых рынках, говорится в опубликованном отчете одной из ведущих в мире компаний по подбору персонала высшего управленческого звена Boyden.
«Подбор высшего руководящего звена по-прежнему является одним из самых частных запросов, несмотря на глобальный экономический кризис в США и Европе», - отметила президент и генеральный директор Boyden World Corporation Трина Гордон.
По ее мнению, подбор менеджмента для работы на ключевых развивающихся рынках продолжает оставаться наиболее перспективным по сравнению с аналогичной работой на более развитых рынках.
При этом эксперты Boyden отмечают, что самые высокие требования к кандидатам предъявляют компании, работающие на рынке финансовых услуг. «В первую очередь, ищут личность и профессионала, способного работать при неблагоприятной рыночной конъюнктуре», - сказал руководитель глобальной финансовой практики и управляющий директор Boyden Нью-Йорк Джианн Брановер.
Согласно исследованию, в Китае финансовые институты набирают персонал не так активно, как раньше. При этом работодатели продолжают отдавать предпочтение местным кандидатам, компенсационный пакет которых значительно ниже.
Компания Boyden была основана в 1946 году в Нью- Йорке. Boyden стала первой в мире фирмой по подбору персонала высшего управленческого звена (Executive Search). Boyden имеет 79 офисов в 43 странах мира, работающих по единой технологии, гарантирующих соблюдение этических и профессиональных стандартов по отношению к клиентам и кандидатам.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
