Москва, 08 июня. /МФД-ИнфоЦентр, MFD.RU/
Правление и президиум совета МПО рассмотрели результаты выполнения обязательств генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ в 2008 г. Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе компании. На заседании было отмечено, что обязательства, зафиксированные в коллективном договоре, в целом выполнены.
Профильным подразделениям администрации «Газпрома», руководителям его дочерних обществ, Совету МПО и председателям профсоюзных организаций поручено в 2009 г. считать выполнение обязательств Генерального коллективного договора в части обеспечения социальной защиты работников, членов их семей и неработающих пенсионеров Общества одной из приоритетных задач.
Совету МПО и профильным подразделениям администрации «Газпрома» поручено подготовить проект Генерального коллективного договора на 2010-2012 годы, организовать его обсуждение в коллективах дочерних обществ и внести для утверждения на конференцию работников ОАО «Газпром» и его дочерних обществ.
Напомним, что генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2007-2009 гг. подписан 21 декабря 2006 г. Договор распространяется на работодателей и всех постоянных работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, штатных работников профсоюзов ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, которые дали полномочия на его заключение. Основная цель договора – согласование интересов работников и работодателя
в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании расширенных гарантий, льгот и компенсаций по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением.
В 2008 г. на основании договора работникам ОАО «Газпром» и его дочерних обществ предоставлялись льготы и компенсации, создавались комфортные и безопасные условия труда, оказывалась материальная помощь семьям с детьми и молодым работникам, осуществлялась социальная поддержка неработающих пенсионеров.
В соответствии с локальными нормативными актами было обеспечено медицинское обслуживание, санаторно-курортное и восстановительное лечение работников, решались жилищные вопросы, осуществлялось дополнительное пенсионное обеспечение бывших работников.
Комментарии отключены.
