Президиум ОАО "АК Сибур" рассмотрел и одобрил морально-этический "Кодекс компании". Об этом МФД-ИнфоЦентр сообщили в пресс-службе общества.
Появление подобного документа вызвано тем, что "Сибур" объединяет в единый производственно-технологический комплекс более 30 предприятий, специализирующихся на выпуске нефтехимической продукции. На каждом из этих предприятий трудятся многотысячные коллективы, которые должны осуществлять работу на основе единых общих норм поведения, принципов и ценностей, принятых в компании.
В морально-этическом "Кодексе" прописаны нормы и правила внутрикорпоративного поведения и общения работников "АК "Сибур", определены миссия, цель и философия компании, основные принципы управления, а также ключевые приоритеты в ее работе.
В морально-этическом "Кодексе" отражены основные составляющие организационного поведения, определены принципы, которыми должен руководствоваться каждый сотрудник во взаимоотношениях в коллективе. Значительное место в Кодексе уделено определению корпоративных стандартов поведения сотрудников, важнейшими из которых являются: стремление к поддержанию благоприятного психологического климата в коллективе, соблюдение внутрикорпоративных норм поведения, стремление к получению только честных доходов, соблюдение интересов компании, неукоснительное следование правилам делового этикета.
В морально-этическом "Кодексе" содержатся основные определения такого понятия, как "фирменный стиль компании", даны разъяснения фирменному и информационному дизайну, принятому в компании, а также содержатся рекомендации по деловому облику и стилю делового общения для сотрудников компании.
Важной составляющей частью "Кодекса" является определение обязательств как между компанией и работником, так и между коллегами, взаимодействующими друг с другом.
В "Кодексе" содержится положение, согласно которому компания исходит из того, что решение поставленных перед ней задач целиком и полностью осуществляется ее работниками и зависит от них. В связи с этим компания стремится: предоставить каждому работнику возможности для профессионального и творческого роста и продвижения по служебной лестнице; предоставить возможность играть активную роль в принятии важных, связанных с работой решений; обеспечить доступ каждого работника к социальным программам компании в соответствии с действующими стандартами и практическим вкладом в ее развитие; обеспечить достойную заработную плату каждой категории работников компании. Развивать и совершенствовать единую систему оплаты труда; обеспечить мотивацию, поощрение инициативных и творчески мыслящих работников; создать систему планирования и управления карьерой перспективных работников компании, обеспечить служебное продвижение, а также возможность ротации кадров; обеспечить условия для повышения квалификации и профессионального мастерства; обеспечить поддержание здорового морально-психологического климата в структурных подразделениях компании; по мере финансовых возможностей расширять и совершенствовать социальные программы Компании; создать и обеспечить безопасные условия труда и здоровую окружающую среду для работы.
Текст морально-этического "Кодекса" будет направлен во все структурные подразделения и на предприятия компании. Каждый работник, вновь принятый в "АК "Сибур", также будет в обязательном порядке знакомиться с данным документом.
Комментарии отключены.
