Служба рейтингов корпоративного управления международного рейтингового агентства Standard & Poor's подтвердила рейтинг корпоративного управления РКУ-5+ российского оператора услуг проводной телефонной связи ОАО "ВолгаТелеком" и вывела его из списка GovernanceWatch (РКУ на пересмотре), куда он был помещен в связи с попыткой контролирующего акционера ОАО "Связьинвест" сменить генерального директора компании без предварительных консультаций с комитетом по кадрам и вознаграждениям. Об этом говорится в сообщении S&P, поступившем в МФД-ИнфоЦентр.
Одновременно S&P повысило рейтинг "ВолгаТелекома" по российской шкале с РКУ-5.8 до РКУ-5.9.
"Стандарты корпоративного управления в "ВолгаТелекоме" вполне соотносятся с высокими экономическими показателями этой компании. Генеральный директор делает все возможное для повышения стоимости компании, отстаивая более выгодные для нее условия сделок, в том числе тех, которые инициируются контролирующим акционером ОАО "Связьинвест". Также следует отметить деятельность трех независимых членов совета директоров "ВолгаТелекома", которая привела к значительным позитивным сдвигам в сфере корпоративного управления, в частности к большей последовательности в политике преемственности членов высшего руководства, направленной на предотвращение волюнтаристских решений", - отметила директор Службы рейтингов корпоративного управления S&P Юлия Кочетыгова.
Как говорится в сообщении S&P, общий РКУ "ВолгаТелекома" является результатом оценки по четырем компонентам анализа - с градациями оценки от 1 до 10: структура собственности и внешнее влияние - 6.1; права акционеров и отношения с финансово-заинтересованными лицами - 7.0; финансовая прозрачность, раскрытие информации и аудит - 5.3; состав и эффективность совета директоров - 5.3.
Среди сильных сторон практики корпоративного управления "ВолгаТелекома", а также позитивных изменений, произошедших за последний год, S&P отмечает следующие: создание четырех комитетов при совете директоров, причем независимые члены совета возглавляют два из них (комитет по кадрам и вознаграждениям и комитет по аудиту) и входят в состав двух других (комитета по бюджету и инвестиционному планированию и комитета по корпоративному управлению), решительные действия комитета по кадрам и вознаграждениям, подтвердившие его эффективность; стремление генерального директора и команды менеджеров к повышению стоимости компании, особенно в ситуациях, когда оказываемое внешнее влияние не соответствует интересам "ВолгаТелекома"; достаточно высокий уровень прозрачности компании и достаточно инициативный подход к отношениям с инвесторами; более конструктивный диалог между контролирующим собственником и миноритарными акционерами.
Проведенный S&P анализ также выявил некоторые недостатки, сохраняющиеся в системе корпоративного управления "ВолгаТелекома", в частности: некоторые сделки, инициируемые контролирующим акционером, экономически не обоснованы и заключаются без проведения тендерных процедур; недавно созданные механизмы независимого надзора за аудиторским процессом и процедурами внутреннего контроля еще не проверены на практике; информация об условиях вознаграждения аудитора и о характере оказываемых им услуг не раскрывается; независимые директора составляют меньшинство в совете директоров (всего трое из 11), несмотря на назначение "Связьинвестом" двух директоров, не являющихся его сотрудниками. Степень независимости последних возможно будет определить лишь по результатам их голосования на заседаниях совета в течение определенного периода; участникам собраний акционеров не предоставляются биографические сведения о кандидатах, избираемых в совет директоров (это обстоятельство особенно обращает на себя внимание в связи с недавним частичным обновлением состава совета); аудиторское заключение в отношении финансовой отчетности компании в соответствии с МСФО за 2003 г. является условно-положительным - ввиду несоответствия некоторых статей балансового отчета компании требованиям МСФО, возникшего по причинам технического и исторического характера.
По мнению агентства, дополнительное влияние на РКУ компании оказали изменения в аналитической методологии S&P, которая теперь уделяет более существенное внимание уровню независимого контроля над аудиторским процессом, а также независимости и эффективности работы совета директоров. "Указанные методологические изменения учитывают развитие мировой практики корпоративного управления, а также повышенный интерес инвесторов к определенному кругу проблем корпоративного управления", - заключила Ю.Кочетыгова.
Комментарии отключены.
