Профсоюзы всех подразделений ОАО "ГМК "Норильский никель" и администрация ОАО "ГМК "Норильский никель" подписали соглашение о соблюдении главных принципов перспективного развития отношений между администрацией и представителями трудового коллектива ГМК, сообщила пресс-служба компании.
Стороны согласны с тем, что развитие взаимоотношений между администрацией и трудовым коллективом ОАО "ГМК "Норильский никель" должны строиться с учетом следующих основных принципов:
1. Общим приоритетом во внешнем мире являются интересы компании и ее работников. "Мы должны заботиться не только о том, что компания может и должна сделать для нас, но и о том, что мы можем сделать для компании".
2. Сотрудничество сторон развивается на основе общности целей, уважения и учета взаимных интересов, добровольности и реальности принимаемых обязательств. Социальное партнерство - основа взаимоотношений сторон.
3. Стороны стремятся к сплоченности коллектива в понимании и достижении целей компании, формированию корпоративной культуры.
4. Рост заработной платы сотрудников компании должен обеспечиваться в рамках роста производительности труда. При этом необходимо стремиться к тому, чтобы рост производительности труда опережал рост заработной платы. Компания создает условия для роста производительности труда, достижения наивысших показателей в труде. Компания поддерживает инициативы работников, направленные на повышение эффективности производства.
5. Рост производительности труда должен обеспечиваться за счет совместных усилий по повышению эффективности организации производства и модернизации, в первую очередь, на вредном производстве.
6. Высвобождающиеся в ходе реорганизации и модернизации производства работники должны иметь возможность воспользоваться социальными программами и программами переподготовки кадров.
7. Работникам компании может выплачиваться премия в случае успешной работы и благоприятной рыночной конъюнктуры.
8. Администрация компании и все представители работников ведут обсуждение существующих или возникающих проблем в соответствии с законодательством РФ в рамках конструктивного и эффективного диалога.
9. Мир и спокойствие в трудовом коллективе - основное условие нормальной жизнедеятельности компании.
Комментарии отключены.
