МОСКВА, 31 мар - РИА Новости. Минфин и Банк России опубликовали на своих сайтах письмо с рекомендациями публичным компаниям по программам долгосрочной мотивации: политика вознаграждения в компаниях должна быть выстроена так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции, сообщает Минфин.
"Минфин России и Банк России советуют публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции. Они адресованы эмитентам, чьи акции уже торгуются на бирже, а также для тех, кто только готовится выйти на рынок долевого капитала", - говорится в материалах на сайте Минфина.
Ранее министр финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что Минфин хочет через стимулирование менеджмента госкомпаний сподвигнуть их работать над ростом капитализации.
"Информационное письмо с рекомендациями опубликовано на сайтах Минфина и Банка России. В нем описаны примеры как положительной, так и нежелательной практики, а также предлагаются единые подходы к разработке программ, включая выбор КПЭ, период действия программы, условия, формы и объем выплат", - отмечается в материалах.
Документ направлен на мотивацию отдельных сотрудников и топ-менеджмент компаний работать над ростом капитализации и достижением рыночно-ориентированных показателей, подчеркнули в Минфине. "В настоящее время лишь каждый третий эмитент из котировальных списков имеет программы, которые дают менеджерам право при достижении ключевых показателей эффективности (КПЭ) получить акции как вознаграждение", - говорится в материалах.
В качестве достижимых результатов рекомендуется использовать такие показатели, как совокупная доходность акционеров (учитывает стоимости акций и выплаченные дивиденды), а если дивиденды не выплачиваются, то ориентироваться на рыночную стоимость компании (капитализацию), отмечается в материалах.
"Желательно, чтобы программа носила долгосрочный характер – не менее 5 лет. Для компаний с коротким инвестиционным циклом, например, из сектора торговли, срок может быть меньше - от 3 до 5 лет. В течение этого времени премии следует распределять неравномерно, сдвигая основной объем выплат на финальные этапы. Рекомендуется установить ограничение на размер премиального фонда: он может достигать от 2 до 5% рыночной стоимости эмитента", - говорится в материалах.
Следование рекомендациям позволит повысить эффективность мотивационных программ, положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и будет способствовать достижению национальной цели по обеспечению роста капитализации фондового рынка не менее чем до 66% ВВП к 2030 году.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
