МОСКВА, 7 апр - РИА Новости. Сбербанк, крупнейший банк России, проводит открытый конкурс по выбору компании-оператора услуг по добровольному медицинскому страхованию (ДМС) своих работников на 2010-2011 годы, говорится в материалах кредитной организации, обнародованных в среду.
Как отмечается в документе, обеспечение сотрудников программой ДМС будет осуществляться на паритетных условиях - 50% за счет средств самих работников, 50% за счет средств банка. Ожидается, что общее количество сотрудников, которые будут застрахованы по договорам ДМС, ориентировочно составит от 20 до 100 тысяч человек в год, при этом по Москве - от 5 до 15 тысяч человек в год.
Всего же, согласно приложенным к конкурсной документации ориентировочным данным Сбербанка, в кредитной организации работает 211,4 тысячи человек. При этом лидером по численности - 26 тысяч человек - являются центральный аппарат банка и Московский Сбербанк. На втором месте следует Волго-Вятский банк - 23 тысячи человек. Замыкает "тройку лидеров" по количеству работников Поволжский банк Сбербанка РФ, где работает 22,8 тысячи человек.
Конкурс по выбору страховщика ДМС будет проводиться в два этапа. После первого этапа планируется отобрать не более четырех победителей. На втором этапе будет происходить защита на конкурсной комиссии проектов победителей предыдущего этапа. "Порядок и сроки проведения второго этапа конкурса будут сообщены дополнительно", - отмечается в документе.
К участию в конкурсе приглашаются страховые организации, являющиеся юридическими лицами, зарегистрированные на территории РФ, имеющие лицензию на осуществление медицинского страхования, опыт работы на рынке РФ и в области ДМС больших трудовых коллективов не менее пяти лет, имеющие свои представительства в краевых и областных центрах, а также круглосуточные диспетчерские службы или договоры с ассистансными компаниями. Кроме этого, у компании должен быть рейтинг надежности агентства Эксперт РА не ниже А+.
Среди оцениваемых параметров обозначены: коммерческие - цена программы из расчета на одного человека, уровень доплаты за расширение программы страхования; технические - филиальная сеть, уровень поддержки администрирования, гарантии интеграции двух линий страхования (от несчастного случая и ДМС); качественные - наличие преимуществ, качество обслуживания уже существующих клиентов, аффилированность с крупными российскими корпорациями, удельный вес данной категории застрахованных по ДМС, доля ДМС в портфеле личного страхования страховой группы. Также конкурсная комиссия будет оценивать дополнительные опции и бонусы, которые сможет предложить страховщик - объем и состав расширения стандартной программы страхования за дополнительную плату, уровень привлекательности программ страхования для родственников по соотношению стоимость/объем/условия, представление дополнительных бонусов и опций.
Итоги конкурса планируется подвести не позднее 1 июня 2010 года.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
