надеюсь до 21 акцию укатают до 500 рублей. а потом объявят дивы рублей 10 и все будут счастливы и обольются слезами умиления. у нас это любят. и объявят национальной идеей дополнительный выпуск и снова прослезятся под брызги шампанского шортистов. и правда график весь красный. и конца и края нет этому водопаду счастья.ударно 3000 и долго не парьтесь.
Я думаю инвестфонды покупают потихоньку... Как можно давить такую бумагу))
В России наблюдается избыток управленцев: число соискателей растет значительно быстрее, чем число предложений. Управленцам все сложнее найти работу даже в крупных городах. https://www.rbc.ru/business/18/04/2025/6800f29f...
надеюсь до 21 акцию укатают до 500 рублей. а потом объявят дивы рублей 10 и все будут счастливы и обольются слезами умиления. у нас это любят. и объявят национальной идеей дополнительный выпуск и снова прослезятся под брызги шампанского шортистов. и правда график весь красный. и конца и края нет этому водопаду счастья.ударно 3000 и долго не парьтесь.
Я думаю инвестфонды покупают потихоньку... Как можно давить такую бумагу))
меня выдавили. ушла. уйдут на второе дно походу. дивы видимо около 500 руб. их походу сам х.хантер отоварить не прочь. сольют себе в карман. по 2500 буду смотреть вход. а если их будет 2 за год, то и ниже можем увидеть. дураков нет. а торговать надо на банкротов идти сейчас. есть немного хороших особей на бирже. они и полетят
В HeadHunter заявили об отсутствии в России дефицита кадров
Наблюдается нехватка квалифицированных специалистов, отметил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев МОСКВА, 15 мая. /ТАСС/. Дефицит кадров в России отсутствует, однако наблюдается нехватка квалифицированных специалистов. Такое мнение выразил советник генерального директора HeadHunter Виталий Терентьев на круглом столе в ТАСС, посвященном обсуждению аналитического обзора ВЦИОМ "Футурологический конгресс 2036. Демография" и развилкам решения демографических проблем России. https://t.me/newssmartlab/90607
2.2 Содержание решений, принятых советом директоров эмитента: Вопрос 3: Выплата дивидендов, произведённая Компанией в декабре 2024 года, эквивалентна всей свободной денежной позиции на конец года. Таким образом, с учётом ранее нераспределённой прибыли, общая сумма выплаты составила около 40 млрд рублей, или 907 рублей на акцию. В связи с этим совет директоров рекомендует общему собранию акционеров не осуществлять дополнительную выплату дивидендов по итогам 2024 года. Вместе с тем компания видит возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам 1 полугодия 2025 года в третьем квартале 2025. Более подробная информация доступна на сайте компании по ссылке: https://investor.hh.ru/press-center.
2.2 Содержание решений, принятых советом директоров эмитента: Вопрос 3: Выплата дивидендов, произведённая Компанией в декабре 2024 года, эквивалентна всей свободной денежной позиции на конец года. Таким образом, с учётом ранее нераспределённой прибыли, общая сумма выплаты составила около 40 млрд рублей, или 907 рублей на акцию. В связи с этим совет директоров рекомендует общему собранию акционеров не осуществлять дополнительную выплату дивидендов по итогам 2024 года. Вместе с тем компания видит возможность для выплаты промежуточного дивиденда по итогам 1 полугодия 2025 года в третьем квартале 2025. Более подробная информация доступна на сайте компании по ссылке: https://investor.hh.ru/press-center.
Итоги 1 кв. 2025 г.: затишье на рынке труда давит на прибыль
Компания Хэдхантер раскрыла отчетность за 1 кв. 2025 г. См. таблицу: https://bf.arsagera.ru/headhunter_group_plc_hhr... В отчетном периоде общая выручка компании увеличилась на 11,7% до 9,6 млрд руб. на фоне роста средней выручки с одного пользователя (ARPC) на 19,7% до 32,4 тыс. руб. При этом общее количество платящих клиентов во всех клиентских сегментах уменьшилось на 11,7% до 281,7 тыс. единиц за счет значительного падения в части малых и средних клиентов на фоне продолжающегося замедления экономического роста и затишья на рынке труда. Операционные расходы возросли на 42,5% до 5,7 млрд руб. При этом доля расходов в выручке (за вычетом износа и амортизации) увеличилась с 43,0% до 54,9%. Доля расходов на персонал увеличилась с 20,2% до 25,3% (с 1,7 млрд руб. до 2,4 млрд руб.) за счет роста численности сотрудников и заработных плат, консолидации HRlink, а также применения с 1 января 2025 г. льготной ставки для ИТ-компаний в размере 7,6% для всей базы заработной платы (против прогрессивной шкалы от 0% до 7,6% в 2024 г.). Доля расходов на маркетинг показала рост с 13,8% до 15,6% (с 1,2 млрд руб. до 1,5 млрд руб.), что связано с ростом расходов сегмента «Основной бизнес» в соответствии с маркетинговой стратегией Компании, а также с разным распределением расходов на маркетинг внутри года. В результате операционная прибыль компании сократилась на 14,8%, составив около 4,0 млрд руб. Чистые финансовые расходы составили 75 млн руб. против доходов 388 млн руб. годом ранее. Подобная динамика была обусловлена снижением процентных доходов до 383 млн руб. (542 млн руб. годом ранее) после выплаты специального дивиденда в 4 кв. 2024 г., увеличением процентных расходов на 32,7% до 196 млн руб., а также влиянием отрицательных курсовых разниц. Эффективная ставка по налогу на прибыль увеличилась с 2,5% до 11,5%. Отметим, что с 1 января 2025 г. по 31 декабря 2030 г. будет действовать льготная ставка для ИТ-компаний в размере 5%. Однако не все компании, входящие в Хэдхантер, попадают под критерии применения льготной ставки, поэотму допустимы отклонения эффективной ставки от нормативной. Помимо этого на размере ставки сказался эффект прочих невычитаемых расходов, в том числе по действующим долгосрочным программам мотивации. В результате величина уплаченного налога увеличилась более, чем в 3,5 раза, составив 446 млн руб. В итоге чистая прибыль компании сократилась на 17,7%, составив 2,9 млрд руб. Показатель скорректированной чистой прибыли уменьшился на 13,0%, составив 4,4 млрд руб. Начиная с 2025 г., Компания планирует выплачивать дивиденды два раза в год. По прогнозам компании промежуточный дивиденд за первое полугодие может составить около 200 руб. на акцию. По итогам вышедшей отчетности мы несколько ухудшили прогнозы финансовых показателей на текущий год во всех ключевых клиентских сегментах, отражая затишье на российском рынке труда на фоне замедления экономики. Прогнозы на последующие годы не претерпели серьезных изменений. В результате потенциальная доходность расписок компании снизилась. См. таблицу: https://bf.arsagera.ru/headhunter_group_plc_hhr... В настоящий момент акции компании торгуются исходя из P/E 2025 около 6,6 и не входят в число наших приоритетов. ___________________________________________ Телеграм канал: https://t.me/arsageranews
Подробнее о выборе акций, расчете потенциальной доходности и принципах формирования и управления портфелем читайте в книге «Заметки в инвестировании»: http://arsagera.ru/kuda_i_kak_investirovat/knig...
Курьеры получают в четыре раза больше рабочих». Глава Superjob Захаров — о ситуации на рынке труда Глава Superjob Захаров: дефицит кадров в РФ из-за перекоса зарплат в сфере услуг
На рынке труда соискателям становится теснее Мониторинг кадров В июне российские компании несколько увеличили спрос на сотрудников по сравнению с маем, однако этот показатель был на четверть ниже, чем год назад, в июне 2024-го. Как следует из ежемесячного отчета hh.ru по российскому рынку труда, составляемого на основе базы данных этой платформы, число активных вакансий в годовом сравнении в июне упало на 27%, а активных резюме — на столько же выросло. В результате hh.индекс (рассчитывается как соотношение числа активных резюме к числу активных вакансий) вырос до 5,5 пункта. Год назад он был заметно ниже (3,1) — рост числа резюме все больше обгоняет рост количества вакансий.
Развернуть на весь экран
Ранее эксперты Института народнохозяйственного прогнозирования РАН на основе данных опроса компаний заявляли о начале этапа сокращения персонала (см. “Ъ” от 2 июля). Однако кадровые эксперты подтверждали наличие этого тренда лишь частично. Незаметен он пока и в официальной статистике — по данным Росстата, уровень безработицы в РФ по итогам мая опустился до нового минимума в 2,2%. Впрочем, глава Банка России Эльвира Набиуллина на прошлой неделе отмечала появление признаков ослабления напряженности на рынке труда.
По данным hh.ru, при общем снижении прироста вакансий в ряде отраслей квалифицированных кандидатов на рабочие места по-прежнему не хватает. Это в первую очередь розничная торговля, где на одну активную вакансию приходится всего 1,2 резюме. Также дефицит кадров сохраняется в сфере медицины и фармацевтики (2,2 резюме на одну вакансию).
Избыток же работников фиксируется в маркетинге, где на одну вакансию приходится 16,4 резюме, в сфере информационных технологий (12,3 резюме) и в сегменте административного персонала (10,9 резюме). Как отмечают в hh.ru, заметнее всего за последний год снизился спрос на специалистов по управлению персоналом (на 44%), по автомобильному бизнесу (на 36%) и закупкам (на 31%). Наиболее сбалансированным сейчас выглядит региональный рынок труда Центрального федерального округа (hh.индекс составляет 4,4 пункта), наименее (из-за высокого уровня безработицы) — Северо-Кавказского округа (8,9). https://www.kommersant.ru/doc/7870514?from=doc_lk
↑
Причина удаления:
Перемещённое сообщение не будет удалено, только эта копия.
Используйте эту форму для отправки жалобы на выбранное сообщение (например, «спам» или «оскорбление»).
Внимание! Уважаемые посетители сайта mfd.ru, предупреждаем вас о следующем: ПАО Московская Биржа (далее – Биржа) является источником и обладателем всей или части указанной на настоящей странице Биржевой информации. Вы не имеете права без письменного согласия Биржи осуществлять дальнейшее распространение или предоставление Биржевой информации третьим лицам в любом виде и любыми средствами, её трансляцию, демонстрацию или предоставление доступа к такой информации, а также её использование в игровых, учебных и иных системах, предусматривающих предоставление и/или распространение Биржевой информации. Вы также не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию для создания Модифицированной информации предназначенной для дальнейшего предоставления третьим лицам или публичного распространения. Кроме того, вы не имеете права без письменного согласия Биржи использовать Биржевую информацию в своих Non-display системах.
