МОСКВА, 7 дек - РИА Новости. Российским предприятиям не пригодится немецкий опыт сокращения рабочей недели, у них есть другие ресурсы для повышения производительности и оплаты труда, заявил РИА Новости доцент департамента стратегического и инновационного развития Финансового университета Михаил Хачатурян в рамках форума "День производительности труда и наставничества", который прошел в Международном мультимедийном пресс-центре "Россия сегодня".
Немецкие СМИ ранее в декабре написали, что по меньшей мере 45 предприятий и организаций Германии с февраля следующего года экспериментально введут на полгода четырехдневную рабочую неделю. При этом они намерены сохранить на 100% как требования к сотрудникам, так и оплату их труда.
"В отношении анализируемого германского эксперимента можно предположить, что он может дать некоторые положительные результаты с учетом начавшегося процесса снижения эффективности германской экономики. Результат будет в том смысле, что сокращение рабочей недели просто позволит несколько замедлить темпы падения как эффективности, так и заработных плат", - сказал Хачатурян. Но для России, по мнению эксперта, этот опыт не актуален.
"Что касается России, то у нас в последнее время весьма эффективно зарекомендовал себя национальный проект "Производительность труда", который позволяет участникам внедрять новые цифровые и управленческие подходы оптимизации бизнес-процессов, которые приводят к росту производительности труда и экономии затрат в среднем на 7-12% и, как следствие, пропорционально увеличить заработные платы работников без сокращения продолжительности рабочей недели", – заявил он.
При этом эксперт признал, что идея перехода на четырехдневную рабочую неделю в России тоже обсуждается не первый год, и отдельные компании даже проводили похожие эксперименты, но они не были успешными.
"Попытки различного рода экспериментов на этот счет предпринимались и у нас, например, компания "Лукойл" провела такой эксперимент, при этом результаты оказались не слишком обнадеживающими: объем работы для работников не только не снизился, а даже вырос, а вот зарплата с учетом сокращения количества рабочих дней, естественно, снизилась, что привело в результате не к росту, а к снижению и производительности труда менеджеров, и эффективности организации в целом", – заключил Хачатурян.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
