Бюджетный комитет ГМК "Норильский никель" одобрил три новые социальные программы, на реализацию которых в текущем году предусмотрено около 100 млн руб. Как сообщили в пресс-службе компании, три новые социальные программы разработаны Заполярным филиалом ГМК.
Одна из программ направлена на то, чтобы помочь работникам специализированного ремонтно-строительного треста (СРСТ) ПО "Норильскбыт", выводимого из состава Заполярного филиала ГМК. Особое внимание она уделяет работникам треста пенсионного возраста. Человек при увольнении сможет получить сумму денег. Размер выплат дифференцирован: при стаже работы (на предприятиях "Норникеля") от 15 до 20 лет сумма составляет 150 тысяч рублей, от 20 до 25 лет - 200 тысяч, более 25 лет - 250 тысяч.
Условия участия в программе: - стаж работы не менее 15 лет (возраст - старше 50 лет), а среди работников СРСТ людей пенсионного возраста с таким трудовым стажем более 160 человек.
Две другие программы - "Рабочая смена" и "Стажер" - помогут трудоустроиться на предприятия Заполярного филиала "Норильского никеля" молодым людям, имеющим необходимую квалификацию. Программы "Стажер" и "Рабочая смена" будут действовать до конца 2003 г. Уже в этом году на реализацию новых социальных программ компания затратит более 60 млн. рублей.
Программа "Рабочая смена" рассчитана на профессиональное обучение и последующее трудоустройство на вакантные рабочие места в подразделения компании молодых рабочих в возрасте до 26 лет. По этой программе до конца 2002 г. запланировано создание 250 учебных рабочих мест на предприятиях горного, обогатительного, металлургического производства, энергетики и транспорта.
"Стажер" предусматривает отбор, стажировку и последующее трудоустройство в подразделения компании молодых специалистов в возрасте до 28 лет. По этой программе до конца 2002 г. в Заполярном филиале запланировано введение 150 должностей стажеров на предприятиях всех сфер деятельности. Стажировка по программе "Рабочая смена" будут осуществляться от 6 до 12 месяцев. Для участия в программе молодым специалистам придется пройти конкурсный отбор.
В ГМК не исключают, что новая программа, направленная на обеспечение социальной защищенности работников предприятий, выводимых из состава Заполярного филиала, может стать базовой при проведении структурных преобразований.
Комментарии отключены.
