МОСКВА, 27 июл - РИА Новости. Наблюдательный совет "ВТБ 24", второго по величине розничного банка РФ, согласовал программу долгосрочной мотивации членов правления банка, сообщил журналистам глава "ВТБ 24" Михаил Задорнов.
"Была согласована программа долгосрочной мотивации "ВТБ 24", она соответствует трехлетней стратегии банка на 2010-2012 годы. В общем она уже работает, но определенные ее детали были окончательно закреплены", - сказал Задорнов.
Он объяснил, что вознаграждение членов правления "ВТБ 24", согласно этой программе, привязано к результату трехлетия (2010-2012 годы).
"Весомая часть денежного вознаграждения как бы сдвигается де-факто на 2013 год, то есть будет выплачиваться по результатам трехлетия. Это ориентирует весь топ-менеджмент банка именно на трехлетний результат, прежде всего, на финансовый результат", - сказал глава "ВТБ 24".
По его словам, банк строит систему мотивации топ-менеджмента уже несколько лет.
"У нас есть годовые программы мотивации. Теперь будет не только годовая, но и трехлетняя мотивация. Набсовет принимал решение по членам правления, но де-факто мы строим систему так, что у нас долгосрочная мотивация не только у членов правления, но и еще дополнительно менеджеров банка - не членов правления", - сказал Задорнов.
В настоящее время в правление "ВТБ 24" входят девять человек.
По итогам 2010 года "ВТБ 24" выплатил членам правления вознаграждение в размере 756,9 миллиона рублей. Более половины вознаграждения (409,6 миллиона рублей) составила премия за 2009 год, выплаченная в 2010 году. Без учета этой премии выплаты членам правления в 2010 году составили 347,3 миллиона рублей.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
