МОСКВА, 27 апр - РИА Новости. Депутаты Госдумы готовятся к серьезному обсуждению и доработке законопроекта, запрещающего работодателям указывать в текстах объявлений о найме ограничения по возрасту, полу и месту проживания соискателя. Чиновники и профсоюзы уже проголосовали "за". Эксперты полагают, что эта инициатива не принесет ожидаемых результатов, а лишь затянет процесс трудоустройства.
Законопроект, принятие которого приведет к запрету использования дискриминационных критериев при приеме на работу, внесен в Госдуму депутатами Самарской областной думы. Нарушителей авторы документа предлагают наказывать штрафом от 2 до 50 тысяч рублей.
При этом получить штраф может и СМИ, опубликовавшее вакансию. Чаще других стать жертвами кадровой дискриминации рискуют женщины, молодые специалисты и люди предпенсионного возраста.
БУДЕТ СЕРЬЕЗНОЕ ОБСУЖДЕНИЕ
"Законопроект находится в рассылке. Мы предполагаем, что будет достаточно серьезное обсуждение. Я считаю, что законопроект нуждается в серьезной доработке, но идея там заложена здравая", - прокомментировал председатель комитета Госдумы по труду и социальной политике Андрей Исаев предложения своих коллег на заседании Делового клуба РИА Новости в минувший четверг.
По мнению политика, депутаты должны выбрать такую формулировку закона, которая бы учитывала интересы всех работодателей. "Как работодатель может не предъявлять требования по возрасту и полу, если речь идет о наборе людей в частные охранные агентства?", - заметил он. В тоже время, по мнению Исаева, нужно дать понять работодателю, что, к примеру, "при приеме на работу слесаря требовать ограничения по полу и возрасту абсолютно неправомерно".
СВОЕВРЕМЕННО, НО ЗАПОЗДАЛО
В Роструде и НИИ труда и социального страхования Минздравсоцразвития России считают предложенную самарскими депутатами поправку одновременно и своевременной, и запоздалой.
Заведующая отделом НИИ труда и социального страхования Марина Кочеткова отметила, что запрет на использование ограничений в текстах объявлений о найме следовало установить еще в 2002 году, сразу после вступления в силу Трудового кодекса РФ.
"Законопроект своевременный, даже, может быть, немного запоздалый", - сказал РИА Новости замглавы Роструда Андрей Селиванов. "Гражданин, читая такое объявление, понимает, что ему закрыта дорога на это предприятие, и потенциальный работник даже не сможет выйти на собеседование с работодателем, где могли бы быть оценены его профессиональные качества", - добавил он.
Похожего мнения придерживается председатель объединения профсоюзов России "Соцпроф" Сергей Вострецов. "Если человек видит в объявлении возраст и понимает, что не подходит, он сразу машет на себя рукой", - сказал профлидер РИА Новости. По его словам, такой законопроект поможет решить проблему "правового нигилизма" среди соискателей.
ВОЗМОЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИЯ
Между тем, на сайте рекрутингового агентства HeadHunter, по данным компании, всего в 13% объявлений о найме указаны ограничения по возрасту. Почти 16% вакансий содержат ограничения по полу: на 7,6% вакансий требуется только мужчина, на 8,1% вакансий требуется только женщина.
Начальник управления по персоналу центрального филиала X5 Retail Group Сергей Маляр сказал РИА Новости, что иногда компания просто вынуждена указывать в объявлениях возраст работника. "В исключительных случаях мы указываем возрастной диапазон от 18 до 60 лет, поскольку несовершеннолетние не могут работать на должностях, связанных с продажей алкогольной продукции", - заметил он.
СИМВОЛИЧЕСКИЙ ЖЕСТ
Представители ведущих рекрутинговых агентств России, опрошенные РИА Новости, считают, что предлагаемые изменения законодательства не смогут решить проблему половозрастной дискриминации при приеме на работу и не повысят шансы кандидата быть трудоустроенным, а лишь удлинят этот процесс и усложнят работу рекрутеров.
"Хотя даже как символический жест, такой закон был бы нужен потому, что проблема половозрастной дискриминации стоит в России очень серьезно и требует внимания властей и общества", - отметил президент компании HeadHunter Юрий Вировец.
Президент рекрутингового портала SuperJob.ru Алексей Захаров считает, что на рынке труда существует единственный вид дискриминации - по профессионализму. "Соискателям надо бояться не собственного пола и возраста, а исключительно отсутствия необходимых навыков", - заметил Захаров.
Практика по специальности с внесением записи в трудовую книжку - вот что реально может помочь трудоустраиваться молодым специалистам, считает другой эксперт. "После выхода из вуза вместе с дипломом студенты будут иметь на руках документ, подтверждающий трудовой стаж", - считает эксперт по подбору персонала международного кадрового центра "Фаворит" Светлана Казакова.
ГОЛОВНАЯ БОЛЬ
Доказать в суде, что работодатель отказал в приеме на работу по дискриминирующим факторам практически невозможно, считают в Роструде. В НИИ труда и соцразвития отметили, что "обращаться в суд, если тебя сочли не подходящим кандидатом, большая головная боль, не приносящая реального результата".
Однако глава HeadHunter все же рекомендует подавать в суд в случае, если соискателю официально отказали в приеме на работу из-за возраста, а он считает, что способен справляться с такой работой.
"Другое дело, что официальных отказов из-за возраста практически не бывает, а суды неохотно рассматривают дела о дискриминации. Даже в США, где законодательство против дискриминации очень жёсткое, а судебная система работает лучше, доказать в суде факт дискриминации очень сложно", - сказал Вировец.
При перепечатке и цитировании (полном или частичном) ссылка на РИА "Новости" обязательна. При цитировании в сети Интернет гиперссылка на сайт http://ria.ru обязательна.
Комментарии отключены.
