Совет директоров РАО "ЕЭС России" рассмотрел проект программы социальной поддержки и материального стимулирования работников предприятий электроэнергетики в период реформирования в качестве составной части проекта реформирования компании и ее дочерних зависимых.
Как соообщили МФД-ИнфоЦентр в департаменте РАО "ЕЭС России" по работе со СМИ, Совет директоров РАО одобрил общие подходы к проведению компенсационных мероприятий для сотрудников предприятий РАО ЕЭС.
Отметив необходимость осуществления мероприятий по мотивации менеджеров с целью повышения эффективности их деятельности, Совет директоров поручил правлению РАО доработать программу в плане уточнения отдельных ее параметров и представить документ для обсуждения на Совете директоров не позднее мая 2002 г.
Мировой опыт показывает, что реформирование отрасли может быть осуществлено наиболее эффективным образом, если сотрудники и менеджмент предприятий заинтересованы в успехе реформы. В связи с этим представляется целесообразным использовать специальные инструменты стимулирования интереса к реформе, которые бы учитывали, например, такие вопросы, как неопределенность окончательного варианта структуры отрасли, сроки реформы и ряд других особенностей.
Программа была разработана рабочей группой, в которую входили специалисты РАО "ЕЭС России", компаний Ernst & Young, ИБГ "НИКойл", ИК "Тройка Диалог", НПФ электроэнергетики и др.
В марте 2002 г. данная программа была одобрена комитетом по вопросам реформирования при Совете директоров РАО ЕЭС.
Комментарии отключены.
